工伤事故认定的完整流程与条件:何时能判定为工伤,以及如何申请工伤认定
工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤事故的认定流程和条件,对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤事故认定的完整流程与条件帮助大家明确何时能判定为工伤,以及怎么样申请工伤认定。
1. 工作时间和地点:工伤事故发生在工作时间、工作地点,涵职工在工作场所、上下班途中以及因工外出期间。
2. 工作起因:工伤事故与工作有直接因果关系,即因工作起因引起的伤害。
3. 工伤事故类型:涵因工作原因致使的意外伤害、职业病、因工死亡等。
4. 工伤事故等级:按照伤情严重程度分为一级至十级,不同等级对应不同的工伤待遇。
(1)何时能认定工伤事故:职工发生伤害事故后,应及时向所在单位报告。
(2)报告内容:包含事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。
(1)救治原则:及时、妥善救治受伤职工,确信其生命安全。
(2)救治费用:由所在单位承担。
(1)调查主体:所在单位、工伤认定部门。
(2)调查内容:事故原因、责任划分、受伤职工伤情等。
(1)申请主体:所在单位、受伤职工或其家属。
(2)申请时间:事故发生后30日内。
(3)申请材料:涵事故报告、救治证明、工伤认定申请表等。
(1)审查内容:申请材料的完整性、真实性、合法性。
(2)审查期限:自收到申请之日起15日内。
(1)结论类型:认定工伤、认定非工伤。
(2)结论送达:工伤认定结论理应在审查期限届满后5日内送达申请主体。
(1)鉴定主体:劳动能力鉴定委员会。
(2)鉴定时间:工伤认定结论作出后15日内。
(3)鉴定材料:包含工伤认定结论、救治证明等。
(1)待遇类型:工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤残疾待遇、因工死亡待遇等。
(2)待遇发放:由所在单位遵循规定标准和期限发放。
依照《人民刑法》规定以下情况可认定为工伤事故罪:
(1)故意伤害他人身体,情节严重的。
(2)过失致人死亡或重伤,情节严重的。
(3)强令他人冒险作业,引起重大伤亡事故的。
(1)报案:发生工伤事故罪,理应及时向公安机关报案。
(2)侦查:公安机关对报案情况实调查核实。
(3)起诉:案件侦破后,由检察机关提起公诉。
(4)审判:法院按照案件事实,依法作出判决。
工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节,劳动者和企业都应重视工伤事故的认定流程和条件。一旦发生工伤事故应及时报告、救治、申请认定,保障工伤待遇的落实。同时对工伤事故罪的认定,有助于维护社会公平正义,预防安全生产事故的发生。
在此提醒广大劳动者和企业,要严格遵守安全生产法律法规切实加强安全生产管理,预防和减少工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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