什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规，详细梳理出9种不能认定为工伤的情形，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关知识点。
一、不能认定为工伤的9种情况
1. 自伤、自杀表现
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀引起伤亡的，不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现与工作无关，不能算作工伤。
2. 操作引发的伤害
职工在违反安全生产规定、操作规程或故意制造事故的情况下引起的伤害，不予认定为工伤。这是因为操作是职工主观上的过错，与工作本身无关。
3. 试用期内的伤害
依照《劳动合同法》规定试用期内职工因工负伤的，用人单位不承担工伤赔偿责任。 试用期内的伤害不能认定为工伤。
4. 职工在非工作场所、非工作时间的伤害
职工在非工作场所、非工作时间遭受的伤害除非与工作有直接关系否则不能认定为工伤。
5. 职工因疾病、生理起因引发的伤害
职工因自身疾病、生理起因致使的伤害，如高血压、心脏病、癫痫等，不能认定为工伤。
6. 职工因犯罪、违法活动造成的伤害
职工因犯罪、违法活动致使的伤害如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。
7. 职工在参加单位组织的集体活动时的伤害
职工在参加单位组织的集体活动时如旅游、文体活动等，非因工作起因致使的伤害，不能认定为工伤。
8. 职工因交通意外引发的伤害
职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害，不能认定为工伤。
9. 职工因劳动合同止、解除后的伤害
职工在劳动合同止、解除后遭受的伤害，除非与工作有直接关系，否则不能认定为工伤。
二、工伤认定的关注事项
1. 熟悉法律法规：职工和用人单位要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的标准和程序。
2. 保留证据：职工在发生伤害时，要尽量保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等以便在申请工伤认定时提供。
3. 及时申请：职工在发生伤害后要在规定的时间内向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 配合调查：在工伤认定期间，职工要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关材料。
三、结语
工伤认定关乎职工的权益保障，熟悉不能认定为工伤的情形，有助于职工和用人单位正确应对工伤疑问。在实际工作中，广大职工要严格遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任为职工创造安全的工作环境。
（本文依照2018年相关法律法规编写仅供参考。）
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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