工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:27:29

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作进展中发生的意外事故。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在现实生活中并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情形不属于工伤范畴以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不得认定为工伤事故的情形

1. 故意造成的伤害

在工伤认定中假使职工的伤害是由于其故意表现造成的，如自杀、自伤等，不得认定为工伤事故。这是因为故意表现并非因工作起因产生，不合工伤的定义。

2. 操作造成的伤害

职工在违反安全生产规定、操作规程或规章制度的情况下，发生的伤害不得认定为工伤事故。这是因为操作属于职工个人起因，而非工作原因。

3. 上下班途中的交通事故

按照我国相关法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但假使交通事故是由于职工本人主要责任引起的则不得认定为工伤事故。

4. 因工外出期间的意外伤害

职工因工外出期间受到意外伤害的，一般可认定为工伤。但若是该意外伤害是由于职工个人原因致使的，如旅游、探亲等，则不得认定为工伤事故。

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

三、不得认定为工伤的情形

1. 工作期间的非工作原因伤害

职工在工作期间，因非工作原因受到的伤害如与工作无关的意外事故、疾病等，不得认定为工伤。

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

2. 职业病之外的疾病

职工在工作期间，因职业病以外的疾病致使的伤害，如普通感冒、高血压等，不得认定为工伤。

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

3. 工作时间之外的伤害

职工在工作时间之外受到的伤害，如节假日、休息时间等，不得认定为工伤。

四、不得认定为工伤保险的情形

1. 非法用工

对于非法用工即企业未与职工签订劳动合同、未缴纳社会保险费等情形，发生的伤害不得认定为工伤保险。

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

2. 试用期内的伤害

职工在试用期内受到的伤害，如非因工作原因造成的伤害，不得认定为工伤保险。

3. 非法解除劳动合同

企业非法解除劳动合同后，职工受到的伤害，不得认定为工伤保险。

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五、不予认定工伤的情形

1. 患病期间的伤害

职工在患病期间，如休息、治疗等，受到的伤害，不予认定工伤。

2. 职工拒绝治疗

职工在发生伤害后，拒绝治疗或不配合治疗的，不予认定工伤。

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

3. 职工违反规定引发伤害加重

职工在受到伤害后，因违反规定引发伤害加重的不予认定工伤。

六、结语

工伤认定关系到职工的合法权益和社会和谐稳定。在熟悉工伤认定的例外情况后咱们可更加明确哪些情形不属于工伤范畴。这有助于企业、职工和相关部门更好地遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时也提醒广大职工在工作中要留意安全，遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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