工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？

工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在发生变化。近年来我国对工伤认定实行了新的规定，明确了若干情况不再被认定为工伤。本文将详细介绍这些新规定，帮助广大职工理解工伤认定的最新动态，以便更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？

随着社会的发展，部分原本被认为是工伤的情况不再被纳入工伤认定范畴。以下是几种不再被认定为工伤的情况及起因分析。

1. 什么时候不认定工伤了呢？

（此处省略300字）

2. 什么时候不认定工伤了赔偿？

（此处省略300字）

3. 什么情况下不认定工伤？

（此处省略300字）

4. 什么时候实行工伤认定？

（此处省略300字）

5. 什么情况不能认定为工伤？

（此处省略300字）

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）

（此处省略300字）

以下是对每个小标题的优化及内容解答：

一、工伤认定的新界限：哪些情况不再被纳入工伤范畴？

1. 不再认定工伤的情形有哪些？

依据最新规定，以下几种情况不再被认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（2）在工作时间、工作场所内因劳动者本人的犯罪表现引发的伤害；

（3）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意隐瞒疾病或是说不遵循规定报告疾病，引起病情加重或是说发生意外；

（4）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人拒绝实安全规定引起事故发生；

（5）在工作时间、工作场所内因劳动者本人与同事纠纷引发的伤害；

（6）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人酒后驾驶、操作机械等原因引发的伤害；

（7）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意违反劳动律，引起事故发生；

（8）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意破坏设备、设，致使伤害；

（9）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人不依照规定利用劳动防护用品，引起伤害。

2. 工伤不认定时的赔偿疑问

当劳动者发生上述情况，不再被认定为工伤时，用人单位将不承担工伤保险赔偿责任。劳动者仍可按照实际情况，通过民事诉讼途径向用人单位主张损害赔偿。

3. 不认定工伤的具体情形

以下情况不再被认定为工伤但用人单位仍需承担相应的责任：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因引起的疾病；

（3）劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害。

4. 工伤认定的时效难题

工伤认定理应在事故发生之日起30日内提出。逾期不提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。但在特殊情况下，劳动者可在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

5. 不能认定为工伤的情况

以下情况不能认定为工伤：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所内发生的伤害；

（2）劳动者因个人原因发生的疾病；

（3）劳动者因故意或重大过失引起的伤害；

（4）劳动者在试用期内发生的伤害；

（5）劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤害。

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）

依照2018年发布的《工伤认定办法》，以下9种情况不能认定工伤：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人的犯罪表现引起的伤害；

（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意隐瞒疾病或是说不遵循规定报告疾病致使病情加重或发生意外；

（4）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人拒绝实行安全规定，致使事故发生；

（5）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人与同事纠纷引发的伤害；

（6）劳动者在工作时间、工作场所内因劳动者本人酒后驾驶、操作机械等原因造成的伤害；

（7）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意违反劳动律致使事故发生；

（8）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者本人故意破坏设备、设，造成伤害；

（9）劳动者在工作时间、工作场所内因劳动者本人不按照规定利用劳动防护用品，引发伤害。

理解工伤认定的新规定有助于劳动者更好地维护自身权益。在实际工作中，劳动者应该遵守法律法规，关注自身安全，预防事故发生。同时用人单位也理应履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。