工伤：什么时候不予认定工伤及赔偿情况汇总
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，它涉及到劳动者在遭受职业伤害时能否得到相应的赔偿和救济。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤不予认定的情况及其赔偿疑惑，帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限。
引语：
在现代社会，劳动者在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。工伤认定不仅关系到劳动者个体的权益，也关系到整个社会的和谐稳定。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤，这就需要咱们理解什么情况下不予认定工伤，以及相应的赔偿情况。下面，我们就来详细梳理一下工伤不予认定的情况及其赔偿难题。
一、什么时候不予认定工伤了
工伤认定多数情况下需要满足一定的条件，以下情况下不予认定工伤：
（一）违反劳动律或故意造成伤害
1. 劳动者在工作中违反劳动律，引起伤害发生的不予认定工伤。例如劳动者在操作机器时未遵循操作规程实，造成事故伤害。
（二）非工作起因造成的伤害
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，不予认定工伤。例如劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时倒受伤。
（三）自杀或自残表现
1. 劳动者在工作时间和工作场所内自杀或自残的不予认定工伤。例如，劳动者因个人原因在工作时间内在公司内自杀。
以下为针对各个小标题的详细解答：
二、什么时候不予认定工伤事故
工伤事故是指劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害。以下情况下不予认定工伤事故：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如上文所述。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因故意造成的伤害如自杀或自残。
三、什么时候不予认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法应得到的赔偿。以下情况下不予认定工伤赔偿：
1. 劳动者违反劳动律或故意造成伤害的不予认定工伤赔偿。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，不予认定工伤赔偿。
3. 劳动者自杀或自残的不予认定工伤赔偿。
四、什么情况下不予认定工伤
不予认定工伤的情况主要包含：
1. 违反劳动律或故意造成伤害。
2. 非工作原因造成的伤害。
3. 自杀或自残表现。
4. 在工作时间和工作场所外受到的伤害。
五、哪些情况不予工伤认定
以下情况不予工伤认定：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害如与他人斗殴、酗酒等。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如上文所述。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因故意造成的伤害，如自杀或自残。
4. 劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故。
工伤认定是一项严肃的工作需要依法实行。劳动者在遭受工作伤害时，理应及时熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤：什么时候不予认定工伤及赔偿情况汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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