什么才能认定工伤：事故、等级、赔偿条件一览
在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一份要紧的安全保障。在工伤事故发生时，怎样认定工伤、工伤等级以及工伤赔偿，成为了劳动者和企业关注的点。本文将为您详细解析工伤认定的相关事宜帮助您熟悉工伤认定的标准和条件，从而维护自身的合法权益。
工伤认定：事故、等级、赔偿条件一览
一、工伤认定的标准与条件
工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，它涉及到劳动者在遭受职业伤害时，能否获得相应的赔偿。那么什么才能认定工伤？以下是工伤认定的标准与条件。
1. 什么才能认定工伤事故
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下是工伤事故认定的几个关键要素：
（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的时间。
（2）工作场所：涵公司、工厂、矿山等固定工作场所，以及临时工作场所。
（3）工作原因：指因工作原因引起的伤害，包含工作期间发生的意外伤害、职业病的侵害等。
2. 什么才能认定工伤等级
工伤等级是依据工伤事故对劳动者身体造成的损害程度来划分的。以下是工伤等级认定的标准：
（1）一级工伤：致残程度达到100%，生活完全不能自理。
（2）二级工伤：致残程度达到90%以上生活大部分不能自理。
（3）三级工伤：致残程度达到80%以上生活部分不能自理。
（4）四级工伤：致残程度达到70%以上，生活基本能自理。
（5）五级工伤：致残程度达到60%以上，生活基本能自理。
（6）六级工伤：致残程度达到50%以上生活能自理。
（7）七级工伤：致残程度达到40%以上，生活能自理。
（8）八级工伤：致残程度达到30%以上生活能自理。
（9）九级工伤：致残程度达到20%以上，生活能自理。
（10）十级工伤：致残程度达到10%以上，生活能自理。
3. 什么才能认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到损害依法理应获得的赔偿。以下是工伤赔偿认定的条件：
（1）工伤认定：必须是经过工伤认定的工伤事故。
（2）赔偿范围：包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
（3）赔偿标准：依据工伤等级和赔偿范围，遵循规定的标准实赔偿。
4. 什么条件可以认定工伤
以下条件可认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（5）因工作原因患职业病的。
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（7）法律、法规规定的其他情形。
二、工伤认定流程与留意事项
1. 工伤认定流程
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位在收到申请后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后60日内，作出工伤认定决定。
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 关注事项
（1）及时申请：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向单位提出工伤认定申请。
（2）保存证据：劳动者在工伤事故中，要留意保存相关证据，如病历、事故报告等。
（3）合理 ：劳动者在工伤认定期间要理解相关政策法规，合理 。
熟悉工伤认定的相关事宜对劳动者而言至关要紧。在遭受工伤事故时，劳动者理应积极维护自身合法权益，争取应有的赔偿。同时企业也理应履行社会责任，关心员工健，为劳动者提供良好的工作环境。
什么才能认定工伤：事故、等级、赔偿条件一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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