工伤认定的完整指南：条件、流程、材料及常见情形解析
工伤认定的完整指南：条件、流程、材料及常见情形解析
一、引言
在我国工伤事故频发保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是工伤赔偿的基础理解工伤认定的条件、流程和材料对维护工人权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识帮助您熟悉工伤认定的完整指南。
二、工伤认定的条件
1. 什么才可认定工伤
按照《工伤保险条例》规定以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤等级的认定
工伤等级分为一级至十级，以下情形可以认定工伤等级：
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
3. 工伤赔偿的认定
工伤赔偿涵以下内容：
（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；
（2）停工留薪期待遇；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤认定的流程
1. 受伤职工向所在单位报告工伤事故；
2. 单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故；
3. 受伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以受理；
5. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；
6. 社会保险行政部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定；
7. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤认定的材料
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证明；
3. 受伤职工与单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明；
4. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
5. 医疗机构出具的工伤认定所需的相关证明材料；
6. 单位对工伤事故的说明材料。
五、常见情形解析
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内但非因工作起因受伤，能否认定为工伤？
答：不能。工伤认定的核心是工作原因，假如事故发生在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受伤，不能认定为工伤。
2. 工伤事故发生在上下班途中，怎么样认定？
答：上下班途中的工伤认定，需要考虑以下因素：职工是不是在合理时间和路线上下班；交通事故是否由非本人主要责任引起。合这两个条件，可认定为工伤。
3. 工伤事故发生在单位组织的活动中，怎样去认定？
答：若是单位组织的活动与工作有关，且在活动期间发生事故，可认定为工伤。
六、结语
工伤认定是保障工伤职工权益的关键环节，理解工伤认定的条件、流程和材料，有助于工伤职工及时获得赔偿。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循相关法律法规，保障工伤认定工作的顺利实。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定的完整指南：条件、流程、材料及常见情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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