工伤认定的具体情形与条件解析
# 工伤认定的具体情形与条件解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的工伤赔偿和救治。本文将结合相关法律法规对工伤认定的具体情形与条件实行详细解析。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依据法律法规的规定对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。
## 二、工伤认定的具体情形
### 1. 工伤事故
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因造成的职工身体伤害或急性职业病。以下情形可认定工伤事故：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
### 2. 工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害后，依法享有获得赔偿的权利。以下情形可以认定工伤赔偿：
- 职工因工伤事故造成身体伤害，需要实行治疗、复的；
- 职工因工伤事故致使残疾，需要给予伤残补助的；
- 职工因工伤事故引发死亡，需要给予丧葬补助和遗属抚恤的。
### 3. 工伤等级
工伤等级是指按照职工因工伤事故造成的身体伤害程度，划分为不同等级。以下情形可认定工伤等级：
- 职工因工伤事故造成身体伤害，需要实行伤残等级鉴定的；
- 职工因工伤事故引发残疾，需要实伤残等级评定的。
### 4. 工伤认定
工伤认定是指劳动保障行政部门按照法律法规的规定，对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。以下情形能够认定为工伤：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的急性职业病。
## 三、工伤认定的条件
### 1. 工作时间和工作场所
工伤认定首先要确定职工是否在工作时间和工作场所内受到伤害。工作时间和工作场所涵：
- 职工在法定工作时间或是说劳动合同约好的工作时间内；
- 职工在单位的工作场所内涵单位提供的宿舍、食堂等生活设；
- 职工在履行工作职责的合理区域内，如外出办公、上下班途中等。
### 2. 工作原因
工伤认定需要确定职工受到的伤害是否因工作原因造成。工作原因涵：
- 职工在工作期间，因工作性质、工作环境、工作条件等客观原因造成的伤害；
- 职工在履行工作职责期间，因意外伤害或是说他人侵权表现致使的伤害。
### 3. 伤害程度
工伤认定还需要对职工受到的伤害程度实评估。伤害程度涵：
- 职工身体受到的伤害程度，如骨折、创伤、中等；
- 职工因伤害致使的残疾程度，如丧失劳动能力、生活自理能力等。
## 四、工伤认定的程序
### 1. 申请
职工或其近亲属、用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是否受理。
### 3. 调查
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。
### 4. 认定
劳动保障行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。
### 5. 复议
对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。
### 6. 诉讼
对复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救治。熟悉工伤认定的具体情形与条件，有助于职工在遇到工伤难题时，更好地维护本人的权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的具体情形与条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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