哪种情况认定为工伤：工伤事故与工伤认定的标准及情形汇总
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际生活中多人对工伤认定的标准及情形并不熟悉造成工伤赔偿纠纷频发。本文将对工伤事故与工伤认定的标准及情形实汇总帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
在正式内容开始之前咱们先来看一个引人深思的案例：某工厂员工在加班期间因劳累过度突发心脏病不去世。家属请求认定为工伤，但企业却以非工作起因拒绝赔偿。类似这样的案例屡见不，究竟哪种情况才能被认定为工伤？工伤认定的标准又是怎样的呢？让咱们共同探讨这些疑惑。
一、工伤事故的认定标准及情形
1. 工伤事故的认定标准
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤事故的认定标准主要涵以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作起因受到的伤害；
（3）在履行工作职责期间受到的伤害；
（4）因工外出期间受到的伤害。
2. 工伤事故的认定情形
以下几种情况常常被认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，因工作原因受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）因工外出期间，因工作原因受到的伤害。
二、工伤的认定标准及情形
1. 工伤的认定标准
工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或职业病。工伤的认定标准主要涵以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作原因受到的伤害；
（3）在履行工作职责进展中受到的伤害；
（4）在法定的工作时间和休息时间内因工作原因受到的伤害。
2. 工伤的认定情形
以下几种情况一般被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，因工作原因受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在工作时间和工作场所内，因职业病引发的伤害。
三、工伤认定的标准
工伤认定的标准主要涵以下几点：
1. 工作时间：工伤事故发生在法定的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及休息时间内从事与工作有关的活动。
2. 工作场所：工伤事故发生在企业、事业单位、个体工商户等用人单位的工作场所内。
3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因引发的，涵工作进展中的伤害、履行工作职责进展中的伤害以及因工作原因造成的职业病。
4. 伤害程度：工伤事故引发的伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。
四、工伤认定的情况
以下几种情况一般被认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在上下班途中，因工作原因受到的伤害；
3. 在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害；
4. 因工外出期间，因工作原因受到的伤害；
5. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 因职业病引起的伤害。
工伤认定的标准及情形是为了保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。理解这些规定有助于我们在遇到工伤事故时，更好地维护自身的权益。在实际操作中，还需结合具体案例实分析，以保证工伤认定工作的准确性。
哪种情况认定为工伤：工伤事故与工伤认定的标准及情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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