工伤认定的完整指南：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定的完整指南：全面解读哪些情况属于工伤及怎样去申请认定
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言，理解工伤认定的相关政策和流程至关必不可少。本文将全面解读哪些情况属于工伤，以及怎样去申请工伤认定帮助广大职工维护自身合法权益。
二、哪些情况才能认定工伤事故
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、哪些情况才能认定工伤
以下情况属于工伤：
1. 工作期间发生的职业病；
2. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
3. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
4. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
6. 因工作起因受到的伤害，如长期站立致使的腰肌劳损等；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、哪些情况才能认定工伤等级
工伤等级的认定，主要依据职工受到的伤害程度和丧失劳动能力的情况。以下情况可认定工伤等级：
1. 职工因工负伤，经治疗伤情稳定后，仍存在残疾、作用劳动能力的情况；
2. 职工因工死亡其直系亲属可申请工伤等级认定；
3. 职工因工致残，丧失劳动能力的程度达到一定程度，可以申请工伤等级认定。
工伤等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。具体等级认定标准，依照《职工工伤与职业病致残等级》标准实。
五、工伤认定的申请流程
1. 受伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在接到工伤认定申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；
5. 对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
六、工伤认定关注事项
1. 工伤认定申请理应在事故发生后及时提出，超过规定期限的，社会保险行政部门不予受理；
2. 申请工伤认定时，应提供以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证、劳动合同或是说工作证明、事故报告、医疗机构出具的病历资料等；
3. 工伤认定决定书理应送达受伤职工或是说其直系亲属、单位及工会组织；
4. 工伤认定决定书生效后受伤职工能够依法享受工伤保险待遇。
七、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，广大职工要理解工伤认定的相关政策和流程，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也要关注工伤难题共同营造安全、健的工作环境。
工伤认定的完整指南：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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