工伤认定标准：哪些情形下可被判定为工伤
# 工伤认定标准：哪些情形下可被判定为工伤
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，正确认定工伤事故、工伤工资以及工伤情形对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的标准，详细解析哪些情况下可被判定为工伤。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故是指在正常的工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说疾病。以下情况应认定为工伤事故：
### 1. 工作时间内的伤害
职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害，如操作机器、设备时发生的意外伤害，均应认定为工伤事故。
### 2. 工作场所内的伤害
职工在工作场所内因工作起因受到的伤害，如、车间、工地等场所发生的意外伤害，也应认定为工伤事故。
### 3. 因工外出发生的伤害
职工因工作需要外出时，发生的意外伤害，如途中交通事故、外出办事时受到的意外伤害，均可认定为工伤事故。
### 4. 职业病
职工因长期从事特定职业活动引发的职业病，如尘肺、噪声聋等也应认定为工伤事故。
## 二、工伤工资的认定
工伤工资是指职工因工伤事故或职业病暂时或长期丧失劳动能力期间，由用人单位支付的工资待遇。以下情况应认定为工伤工资：
### 1. 工伤事故引起的暂时性丧失劳动能力
职工因工伤事故致使暂时性丧失劳动能力，无法正常工作期间用人单位支付的工资待遇，应认定为工伤工资。
### 2. 工伤事故引发的长期性丧失劳动能力
职工因工伤事故引起长期性丧失劳动能力无法从事正常工作期间，用人单位支付的工资待遇，也应认定为工伤工资。
### 3. 职业病引起的工资待遇
职工因职业病引发暂时或长期丧失劳动能力，用人单位支付的工资待遇，同样应认定为工伤工资。
## 三、工伤的认定
工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或疾病。以下情况应认定为工伤：
### 1. 工作时间内的伤害
职工在工作时间内，因工作原因受到的伤害，如操作机器、设备时发生的意外伤害，应认定为工伤。
### 2. 工作场所内的伤害
职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害，如、车间、工地等场所发生的意外伤害，也应认定为工伤。
### 3. 因工外出发生的伤害
职工因工作需要外出时，发生的意外伤害，如途中交通事故、外出办事时受到的意外伤害，均可认定为工伤。
### 4. 职业病
职工因长期从事特定职业活动，引发的职业病，如尘肺、噪声聋等也应认定为工伤。
### 5. 其他特殊情况
以下特殊情况，也应认定为工伤：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
- 因工作原因，患职业病的；
- 因工作原因，受到放射性、有有害物质的伤害的；
- 法律、法规规定的其他情形。
## 四、工伤认定关注事项
在实行工伤认定时以下事项需特别留意：
1. 工伤认定应遵循实事求是、公正公平的原则，确信职工的合法权益得到保障。
2. 工伤认定期间，应充分考虑职工的工作性质、工作环境、工作强度等因素，全面评估职工受到伤害的可能性。
3. 工伤认定应依法实行，严格遵守相关法律法规，确信认定结果的合法性。
4. 在工伤认定期间，用人单位和职工应积极配合，提供真实、完整的证据材料。
工伤认定是保障职工权益的关键环节只有明确工伤认定的标准，才能更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，各级工伤认定部门要严格依照法律法规，公正公平地实工伤认定，保证每一位受到工伤的职工都能得到应有的待遇。同时用人单位和职工也要增强法律意识积极参与工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定标准：哪些情形下可被判定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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