工伤认定标准：哪些情形属于工伤事故

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:36:08

工伤认定标准：哪些情形属于工伤事故

一、引言

工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害，工伤认定对维护劳动者权益、保障社会公平具有关键意义。在实际操作中，怎样去界定工伤事故等级、工伤事故罪、工伤事故责任以及工伤的情形成为工伤认定中的难点。本文将从工伤认定的标准入手，分析哪些情形属于工伤事故。

二、工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级，依照劳动者受到的伤害程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素实划分。

2. 认定工伤事故等级的情形

（1）一级至四级工伤：劳动者因工作原因引起残疾，完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级工伤：劳动者因工作原因造成部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级工伤：劳动者因工作原因引发轻微伤害。

三、工伤事故罪认定

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体等用人单位的工作人员在实职务进展中，因故意或过失，引发劳动者发生工伤事故，依法应承担刑事责任的表现。

2. 认定工伤事故罪的情形

（1）故意或过失致使劳动者发生重大工伤事故，造成劳动者死亡或是说严重残疾。

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（2）故意或是说过失致使劳动者发生工伤事故造成重大经济损失。

（3）故意或过失致使劳动者发生工伤事故，情节恶劣，作用恶劣。

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四、工伤事故责任认定

1. 工伤事故责任的定义

工伤事故责任是指用人单位、劳动者和其他有关单位或个人在工伤事故中理应承担的民事、行政或刑事责任。

2. 认定工伤事故责任的情形

（1）用人单位未依照规定参加工伤保险劳动者发生工伤事故的。

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（2）用人单位未依照规定为劳动者提供合安全标准的工作环境，引发劳动者发生工伤事故的。

（3）用人单位未遵循规定为劳动者提供必要的劳动保护措，引起劳动者发生工伤事故的。

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五、工伤认定情形

1. 应认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

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（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪。

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（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或自杀。

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六、结论

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，明确工伤事故等级、工伤事故罪、工伤事故责任以及工伤认定情形有助于保障劳动者的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法办事，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时用人单位和劳动者也应增强法律意识，切实履行各自的责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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