工伤认定全解析：揭秘9种不属工伤的情形及常见误区（2018版）
工伤认定全解析：揭秘9种不属工伤的情形及常见误区（2018版）
# 工伤认定全解析：揭秘9种不属工伤的情形及常见误区（2018版）
在职场中工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。正确理解和掌握工伤认定的相关规定对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定的相关规定揭秘9种不属于工伤的情形并纠正若干常见的误区。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：
1. 工作起因原则：工伤理应是在工作期间发生的。
2. 工作时间原则：工伤理应是在法定工作时间或加班时间内发生的。
3. 工作场所原则：工伤应该是在工作场所内发生的。
## 二、9种不属工伤的情形
1. 非工作起因受到的伤害：如劳动者在上下班途中，因个人原因受到的伤害，如交通事故、摔伤等。
2. 工作场所外受到的伤害：如劳动者在工作场所外如家中、路上等地方受到的伤害。
3. 犯罪表现引发的伤害：如劳动者因犯罪表现引发的伤害，如抢劫、故意伤害等。
4. 自杀、自残表现：劳动者因自杀、自残行为造成的伤害，不能认定为工伤。
5. 疾病自然死亡：劳动者在工作进展中，因疾病自然死亡，不能认定为工伤。
6. 醉酒、吸造成的伤害：劳动者因醉酒、吸引起的伤害，不能认定为工伤。
7. 违反劳动律引发的伤害：劳动者因违反劳动律如擅离工作岗位、操作不当等引发的伤害。
8. 战争、军事行动等特殊情况：在战争、军事行动等特殊情况下，劳动者受到的伤害，不能认定为工伤。
9. 法律、法规规定的其他情形：如劳动者在试用期内，因试用期不合录用条件而被解除劳动合同的，不能认定为工伤。
## 三、常见误区
1. 误区一：上下班途中的交通事故都属于工伤。实际上，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的交通事故才能认定为工伤。
2. 误区二：所有工作期间的伤害都属于工伤。如前所述，工伤理应是在工作期间，因工作原因受到的伤害。
3. 误区三：只要在工作时间内，无论何地受到的伤害都属于工伤。实际上，工伤应该是在工作场所内发生的伤害。
4. 误区四：劳动者在试用期内受伤不能认定为工伤。试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
## 四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，正确理解和掌握工伤认定的相关规定，对于劳动者和企业都具有关键意义。劳动者和企业应该增强法律意识严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到工伤难题时，理应及时向有关部门申请工伤认定，维护本身的合法权益。
（本文依据2018年相关法律法规编写，仅供参考。）
工伤认定全解析：揭秘9种不属工伤的情形及常见误区（2018版）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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