工伤认定排除：详解哪些行为不构成工伤
在现代社会，工伤保险制度为广大职工提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除标准，对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细解读哪些表现不构成工伤，帮助大家更好地理解和运用相关法律法规。
一、工伤认定排除：详解哪些行为不构成工伤
工伤认定是保障职工权益的要紧环节但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况，依照我国相关法律法规不构成工伤：
1. 不属于工作时间和工作场所内的事故。
2. 不是由于工作起因造成的事故。
3. 故意造成自身伤害的行为。
4. 违反劳动律和操作规程造成的事故。
本文将针对这些情况，分别实详细解答。
二、哪些行为不认定工伤事故
（一）不属于工作时间和工作场所内的事故
按照我国《工伤保险条例》工伤事故理应发生在工作时间和工作场所内。假如职工在非工作时间或非工作场所内发生事故，如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤事故。
案例：某公司职工小李在下班途中遭遇交通事故，由于不属于工作时间，此事故不认定为工伤事故。
（二）不是由于工作原因造成的事故
工伤事故必须是因工作原因造成。倘使职工在工作进展中，由于个人原因致使的事故，如与他人斗殴、私自操作设备等不认定为工伤事故。
案例：某工厂职工小王在工作时间与他人斗殴，造成受伤。由于事故原因并非工作原因，此事故不认定为工伤事故。
三、哪些行为不认定工伤赔偿
（一）故意造成自身伤害的行为
倘使职工故意造成自身伤害，如自杀、自残等，不认定为工伤，也不享受工伤赔偿。
案例：某公司职工小张因个人原因，故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿。由于其行为属于故意不认定为工伤也不享受工伤赔偿。
（二）违反劳动律和操作规程致使的事故
职工在违反劳动律和操作规程的情况下发生事故，不认定为工伤，也不享受工伤赔偿。
案例：某建筑工人小李在操作期间违反安全操作规程，引发事故发生。由于其行为属于违规操作，不认定为工伤，也不享受工伤赔偿。
四、哪些行为不认定为工伤
（一）犯罪行为引起的事故
职工在犯罪进展中发生的事故，不认定为工伤。
案例：某公司职工小王在犯罪期间，遭遇意外受伤。由于其行为属于犯罪，不认定为工伤。
（二）酗酒和吸引发的事故
职工因酗酒和吸引发的事故，不认定为工伤。
案例：某公司职工小张因酗酒，在工作中发生事故。由于其行为属于酗酒不认定为工伤。
熟悉工伤认定的排除标准，对企业和职工对于都具有关键意义。在实际操作中，要严格遵守法律法规，保证职工的合法权益得到保障。同时企业要加强安全生产管理预防工伤事故的发生。
工伤认定排除：详解哪些行为不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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