工伤伤残认定的常见排除情况及不认定标准详解
工伤伤残认定是我国工伤保险制度中的一项关键内容它关系到职工的切身利益和社会的和谐稳定。在实际操作中工伤伤残认定的标准和排除情况往往复杂多样给工伤职工及其家属带来了多困扰。本文将详细介绍工伤伤残认定的常见排除情况及不认定标准帮助大家更好地理解相关政策维护自身合法权益。
一、工伤伤残认定的常见排除情况及不认定标准详解
工伤伤残认定是指在工作期间职工因工作起因受到事故伤害或患职业病经过治疗仍不能恢复原有生理功能引发生活自理能力下降的一种评定。并非所有在工作中发生的伤害都可认定为工伤伤残。以下是若干常见的排除情况及不认定标准：
1. 故意表现致使伤害
若是职工在工作中故意造成本人或他人伤害或参与斗殴、酗酒、自杀等表现引起伤害这类情况不认定为工伤伤残。这是因为故意行为违反了劳动律和职业道德不能享受工伤保险待遇。
2. 操作引发伤害
职工在工作中违反安全操作规程、操作规程不明确或设备故障引起伤害但经调查认定，行为是引发事故的主要原因，这类情况也不认定为工伤伤残。这是因为行为是职工自身原因造成的，与工作原因无关。
3. 患病原因与工作无关
职工在工作期间患有疾病，但经医学鉴定，疾病原因与工作无关，这类情况不认定为工伤伤残。例如，职工在工作期间患有感冒、肠胃炎等疾病，这些疾病与工作原因无关，不能认定为工伤伤残。
4. 试用期内的伤害
职工在试用期内受到伤害，但经调查认定，伤害原因与工作无关此类情况不认定为工伤伤残。试用期是双方理解和适应的过程，职工在此期间受到伤害，不能直接认定为工伤。
5. 非法用工引起的伤害
企业未与职工签订劳动合同，或是说违反劳动法规利用工、智障人员等，致使这些人员受到伤害，此类情况不认定为工伤伤残。这是因为企业违反了劳动法规，应该承担相应的法律责任。
二、什么情形不认定工伤伤残呢？
1. 如前所述，故意行为、操作、患病原因与工作无关、试用期内的伤害以及非法用工引发的伤害等情形，都不认定为工伤伤残。
2. 以下情形也不认定为工伤伤残：
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，但不属于机动车事故责任范畴的；
（2）职工在工作期间，因工作原因受到精神压力过大，造成精神障碍、心理疾病等，但无法证明与工作有直接因果关系的；
（3）职工在工作期间，因工作原因致使慢性病加重，但无法证明加重原因与工作有直接因果关系的。
三、什么情形不认定工伤伤残呢赔偿？
对不认定为工伤伤残的情形，职工无法享受工伤保险待遇。在实际操作中，以下几种情况可以申请赔偿：
1. 企业未为职工缴纳工伤保险费，引发职工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任；
2. 企业未与职工签订劳动合同，致使职工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任；
3. 企业违反安全法规，造成职工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任。
四、什么情形不认定为工伤？
以下情形不认定为工伤：
1. 职工在工作时间以外，受到伤害的；
2. 职工在工作时间内，因个人原因受到伤害的；
3. 职工在非工作场所，受到伤害的；
4. 职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的。
工伤伤残认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。理解工伤伤残认定的常见排除情况及不认定标准，有助于职工维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应严格遵守劳动律和操作规程，预防事故的发生。同时企业也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤伤残认定的常见排除情况及不认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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