工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面熟悉哪些情况不属于工伤
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况帮助大家全面理解哪些情况不属于工伤。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依照有关法律法规，对劳动者在工作中发生的事故实认定，确定是不是属于工伤。
二、工伤认定的常见排除情况
1. 自愿加班引发的伤害
虽然劳动者在自愿加班期间受伤，但由于加班并非单位安排，不属于法定的工作时间，由此不能认定为工伤。
2. 违反劳动律引起的伤害
劳动者在工作中违反劳动律如酒后作业、不依据操作规程操作等，造成自身受到伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作原因引发的伤害
劳动者在上下班途中，因个人原因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。
4. 他人故意伤害
劳动者在工作中受到他人故意伤害如斗殴、报复等，不能认定为工伤。
5. 犯罪表现引起的伤害
劳动者因犯罪表现受到伤害，如故意伤害、抢劫等不能认定为工伤。
6. 自身疾病致使的伤害
劳动者在工作中，因自身疾病原因致使伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。
7. 试用期内的伤害
劳动者在试用期内，未与单位建立劳动合同关系，为此在此期间受到的伤害，不能认定为工伤。
8. 非全日制工作期间的伤害
劳动者在非全日制工作期间受到伤害，如兼职、临时工等，不能认定为工伤。
9. 退休、离休、退职人员的伤害
退休、离休、退职人员在工作期间受到伤害不能认定为工伤。
三、详细解析
1. 自愿加班造成的伤害：虽然劳动者在自愿加班进展中受伤但由于加班并非单位安排不属于法定的工作时间，因而不能认定为工伤。但是假若单位需求劳动者加班，且劳动者在加班进展中受到伤害，理应认定为工伤。
2. 违反劳动律造成的伤害：劳动者在工作中违反劳动律，如酒后作业、不依照操作规程操作等，造成本身受到伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身存在过错，理应承担相应责任。
3. 非工作原因造成的伤害：劳动者在上下班途中，因个人原因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。但是要是劳动者在上下班途中，因工作原因受到伤害如为单位办理公务，理应认定为工伤。
4. 他人故意伤害：劳动者在工作中受到他人故意伤害，如斗殴、报复等，不能认定为工伤。这是因为他人故意伤害与工作无关，属于个人原因。
5. 犯罪行为引起的伤害：劳动者因犯罪行为受到伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作无关，属于个人原因。
6. 自身疾病造成的伤害：劳动者在工作中，因自身疾病原因引起伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。但是要是劳动者在工作中因工作原因致使原有疾病加重，理应认定为工伤。
7. 试用期内的伤害：劳动者在试用期内未与单位建立劳动合同关系，为此在此期间受到的伤害，不能认定为工伤。但是若是劳动者在试用期内，因工作原因受到伤害，应该认定为工伤。
8. 非全日制工作期间的伤害：劳动者在非全日制工作期间受到伤害如兼职、临时工等，不能认定为工伤。但是若是劳动者在非全日制工作期间，因工作原因受到伤害，应该认定为工伤。
9. 退休、离休、退职人员的伤害：退休、离休、退职人员在工作期间受到伤害不能认定为工伤。这是因为他们已经与单位解除劳动合同关系不再属于劳动者。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到劳动者的合法权益。理解工伤认定的常见排除情况，有助于劳动者正确 。在实际操作中理应严格依照法律法规，合理认定工伤，保障劳动者得到应有的赔偿。同时劳动者在工作中理应严格遵守劳动律留意安全，预防事故的发生。
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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