工伤认定：哪些情形不属于工伤范畴？
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情形不属于工伤范畴帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限。
引语：
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情形不属于工伤范畴有助于企业和职工明确各自的责任与权益。以下，咱们将探讨工伤认定的界限以及在这些情况下怎么样实赔偿。
一、什么情形下不得认定工伤及赔偿？
工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下几种情形不得认定工伤：
1. 不得认定工伤的情形
（1）违反劳动律，故意制造事故伤害自身的。
在工作中，若职工因违反劳动律故意制造事故伤害本身此类情况不得认定为工伤。因为这类表现是出于职工个人的主观意愿，而非工作起因致使的伤害。
（2）在工作时间外，受到意外伤害的。
在工作时间外，如上下班途中、节假日等职工受到意外伤害，此类情况也不得认定为工伤。因为此时职工并未处于工作状态，伤害与工作无关。
2. 法律规定
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或吸的；
（三）自残或是说自杀的。
3. 什么情形不得认定为工伤？
以下几种情况不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害的。
例如，职工在工作时间内在休息场所与他人发生争执，致使伤害。这类情况下，伤害并非因工作原因产生，不得认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因与他人发生性关系致使的伤害。
这类情况下，伤害与工作无关，不得认定为工伤。
4. 什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况在2018年被明确为不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因与他人发生性关系引起的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因违反劳动律，故意制造事故伤害自身的；
（4）在工作时间外，受到意外伤害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因个人疾病、生理缺陷等原因致使的伤害；
（7）在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引起的伤害；
（8）在工作时间和工作场所内，因本人故意犯罪致使的伤害；
（9）在工作时间和工作场所内，因本人醉酒或吸引发的伤害。
工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。理解哪些情形不属于工伤范畴，有助于企业和职工明确各自的责任与权益。在实际操作中，要严格遵循相关法律法规，确信工伤认定的准确性。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定：哪些情形不属于工伤范畴？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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