工伤认定 exclusions：全面解析哪些情况不属于工伤事故
工伤认定 exclusions：全面解析哪些情况不属于工伤事故
工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤事故，帮助大家更好地理解工伤认定的界限，从而维护自身合法权益。
在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将从工伤认定的排除情况入手，深入剖析哪些情况不属于工伤事故，以便大家在实际生活中更好地维护自身权益。
一、什么情形下不得认定工伤事故
（一）故意犯罪造成的伤害
内容解析：故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法规定的表现如盗窃、故意伤害等。在这类情况下，职工所受的伤害不得认定为工伤。这是因为故意犯罪行为已经超出了工作范畴，不能算作因工作原因引起的伤害。
（二）醉酒或吸致使的伤害
内容解析：职工在工作进展中，因醉酒或吸致使的事故伤害不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工已经失去了正常的判断力和控制力，无法保证自身安全。在这类情况下，所受伤害不能算作因工作原因致使的。
（三）违反劳动律引起的伤害
内容解析：职工在工作期间，因违反劳动律引起的事故伤害，不得认定为工伤。例如，职工不依照规定操作设备或在工作时间从事与工作无关的活动，引起受伤。这些情况都属于职工自身原因造成的伤害，不能算作工伤。
二、什么情形下不得认定工伤事故等级
（一）轻微伤害
内容解析：轻微伤害是指职工在工作中受到的轻微伤害，如擦伤、轻微扭伤等。这类伤害往往不会对职工的生活和工作造成严重作用因而不认定为工伤等级。但需要留意的是，倘若职工因轻微伤害造成并发症且并发症达到一定程度，可以认定为工伤等级。
（二）非工作原因造成的伤害
内容解析：非工作原因致使的伤害，如职工在上下班途中遭遇交通事故，或是说在非工作时间受到他人伤害。这些情况虽然发生在职工的生活中，但并非因工作原因引发，因而不能认定为工伤等级。
三、什么情形下不得认定工伤事故责任
（一）自然灾害致使的伤害
内容解析：自然灾害引起的伤害如地震、水等。在此类情况下，企业无法预见和避免事故的发生为此不承担工伤事故责任。职工在自然灾害中受到的伤害不能认定为工伤。
（二）第三方原因致使的伤害
内容解析：第三方原因引起的伤害，如职工在工期间，因第三方的过错致使事故发生。在此类情况下企业不承担工伤事故责任，职工的伤害应由第三方承担。但职工可依法向第三方追责。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉哪些情况不属于工伤事故，有助于职工在实际生活中更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应遵循相关法律法规，保证自身在工作中安全无。同时企业也理应切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定 exclusions：全面解析哪些情况不属于工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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