工伤认定情形详解：哪些状况下必须申请工伤认定

工伤认定情形详解：哪些状况下必须申请工伤认定

在现代社会工作场所的安全和员工的健权益备受关注。由于各种不可预知的起因工伤事故仍然时有发生。工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节对受到伤害的员工而言熟悉哪些情况下必须申请工伤认定，以及怎么样实工伤认定，显得为关键。本文将详细解析工伤认定的各种情形，帮助大家更好地维护自身权益。

一、工伤认定情形详解：哪些状况下必须申请工伤认定

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时，依法对伤害情况实行调查、核实，并确定是不是属于工伤的过程。那么在哪些状况下必须申请工伤认定呢？以下咱们将从几个方面实详细阐述。

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二、工伤认定的必要条件：何时需要去认定工伤

工伤认定的必要条件主要包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害。此类情况是最常见的工伤认定情形，如员工在上班期间因操作机器设备不当引起受伤或是说在搬运物品时发生意外等。

解答：在此类情况下，员工理应及时向所在单位报告事故，并提供相关证据，如事故现场照片、同事证言等，以便单位及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。这类情况多数情况下指的是员工在上班前或下班后，因从事与工作有关的活动而受到伤害。

解答：在这类情况下，员工同样需要向所在单位报告事故，并提交相关证据。单位在核实情况后，应该向社会保险行政部门申请工伤认定。

三、工伤赔偿的认定：何时需要去认定工伤赔偿

工伤赔偿是指在职工因工受伤、残疾或死亡时，依法理应给予的赔偿。以下几种情况需要去认定工伤赔偿：

1. 工伤认定通过后，职工因伤、残、死亡需要得到的赔偿。这类情况是指工伤认定已经确定，职工因伤、残、死亡需要得到的赔偿。

解答：在此类情况下，单位应依照有关规定，及时给予职工相应的赔偿。赔偿金额应按照职工的工资、工龄等因素确定。

2. 工伤认定未通过，但职工认为应该得到赔偿的情况。此类情况多数情况下发生在工伤认定程序中，职工对认定结果不服认为理应得到赔偿。

解答：在此类情况下，职工可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位给予赔偿。法院将依照案件事实和法律规定，作出公正的判决。

四、工伤等级的认定：何时需要去认定工伤等级

工伤等级是指依照职工因工受伤、残疾的程度，依法划分为不同等级的过程。以下几种情况需要去认定工伤等级：

1. 工伤认定通过后，职工需要评定工伤等级。此类情况是指工伤认定已经确定，职工需要评定工伤等级，以便确定赔偿金额和复待遇。

解答：在这类情况下，单位应该及时组织职工实工伤等级评定。评定机构将依据职工的伤情、功能障碍程度等因素，确定工伤等级。

2. 职工对工伤等级评定结果不服申请重新评定。此类情况多数情况下发生在工伤等级评定进展中，职工对评定结果不服，认为评定等级偏低。

解答：在此类情况下职工可依法向评定机构申请重新评定。评定机构将依照职工的申请重新实评定，确信评定结果的公正、准确。

五、工伤认定的特殊情况：何时需要工伤认定

以下几种情况属于工伤认定的特殊情况，需要特别留意：

1. 职工在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这类情况是指职工在工作期间突然发病经抢救无效死亡，或在工作场所突发疾病死亡。

解答：在这类情况下，单位理应及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。社会保险行政部门将依照职工的病情和死亡起因确定是不是属于工伤。

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这类情况是指职工在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

解答：在此类情况下，职工理应及时向所在单位报告并提交相关证据。单位在核实情况后，理应向社会保险行政部门申请工伤认定。

六、工伤认定的判定标准：何时认定为工伤

工伤认定的判定标准主要涵以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害。这类情况是指职工在工作时间内在工作场所因工作原因受到的伤害。

解答：在此类情况下只要职工可以提供证据证明伤害发生在工作时间、工作场所，并且与工作有关，即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。这类情况是指职工在上班前或下班后，因从事与工作有关的活动而受到伤害。

解答：在此类情况下，职工需要提供证据证明伤害发生在工作时间前后，且与工作有关。只要合这些条件，即可认定为工伤。

熟悉工伤认定的