工伤认定的完整指南：各类情况详解与常见疑问解答

工伤认定的完整指南：各类情况详解与常见疑问解答

工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着受伤员工的救治、复以及赔偿等疑问。在实际操作中多人对工伤认定的相关规定和程序存在误解。本文旨在为您提供一份工伤认定的完整指南详解各类情况并解答常见疑问，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键措。由于工伤认定的法律法规较为复杂，多劳动者在遇到工伤疑问时，往往难以确定本人的情况是不是合工伤认定的条件。本文将为您详细解析工伤认定的各类情况，以及解答常见的疑问，让您对工伤认定有更清晰的认识。

一、工伤认定的界定与条件

1. 什么情况认定为工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情况常常被认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 什么情况认定为工伤

工伤是指因工作原因受到的伤害，以下情况多数情况下被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害；

（3）因工作原因造成的职业病；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 什么情况认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤事故造成的损失，以下情况多数情况下被认定为工伤赔偿：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金。

4. 什么情况下认定为工伤

工伤认定的条件主要涵以下四个方面：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）非本人故意造成的伤害；

（4）在规定的时间内提出工伤认定申请。

5. 什么情况才能认定工伤

以下情况多数情况下不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害；

（3）在规定的时间内未提出工伤认定申请。

二、工伤认定程序与留意事项

1. 工伤认定申请

（1）申请时间：工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出；

（2）申请材料：包含工伤认定申请表、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同等；

（3）申请主体：申请人可是受伤员工本人、单位或是说工会。

2. 工伤认定受理

（1）受理部门：县级以上人力资源和社会保障部门；

（2）受理期限：受理部门应该在收到申请材料之日起15日内作出是否受理的决定。

3. 工伤认定调查与审核

（1）调查：受理部门可对工伤事故实行调查，熟悉事故发生情况；

（2）审核：受理部门理应对工伤认定申请材料实行审核对合条件的，作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定

（1）决定期限：工伤认定决定理应在受理之日起60日内作出；

（2）决定内容：工伤认定决定理应涵工伤认定的事实、依据、结论等。

5. 工伤认定不服申诉

（1）申诉期限：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉；

（2）申诉程序：上一级人力资源和社会保障部门理应在收到申诉材料之日起15日内作出解决决定。

三、工伤赔偿与复

1. 工伤赔偿

工伤赔偿包含医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿的具体标准按照和地方政策规定实行。

2. 工伤复

工伤复是指对因工伤造成的残疾或是说功能障碍实复治疗。工伤复的费用由工伤保险基金支付。工伤复包含复医疗、复训练、复辅助器具等。

四、常见疑问解答

1. 问：上下班途中的交通事故是否认定为工伤？

答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。

2. 问：工作时间和工作场所怎样界定？

答：工作时间为法律规定的工作时间，工作场所涵用人单位的经营场所、工作区域以及与工作有关的场所。

3. 问：因工外出受到伤害是否认定为工伤？

答：因工外出期间，受到伤害的，能够按照具体情况认定为工伤。

4. 问：工伤认定后，怎样申请工伤赔偿？

答：工伤认定后，员工可向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

5. 问：工伤赔偿的标准是怎样确定的？

答：工伤赔偿标准按照和地方政策规定