工伤事故罪认定的具体情形与法律依据

工伤事故罪认定的具体情形与法律依据

工伤事故罪是指在工作中因违反安全生产法律法规引起重大伤亡事故或其他严重后续影响构成犯罪的表现。在我国工伤事故罪的认定与解决对维护劳动者权益、保障生产安全具有关键意义。本文将结合具体情形和法律依据对工伤事故罪的认定实分析和探讨。

引语：

工伤事故罪作为我国刑法中的一种犯罪类型旨在保障劳动者的生命安全和身体健维护生产安全。近年来随着我国经济社会的快速发展工伤事故案件频发，严重作用了人民群众的生命财产安全。为了更好地预防和打击工伤事故犯罪，本文将从工伤事故罪的认定情形、法律依据等方面实行深入剖析，以期为相关法律实践提供参考。

一、工伤事故罪认定的具体情形与法律依据

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1. 什么情况认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定，主要依据以下几个方面：

（1）违反安全生产法律法规。这是工伤事故罪认定的前提条件，即表现人违反了有关安全生产的法律法规如《人民安全生产法》、《人民职业病防治法》等。

（2）发生重大伤亡事故或其他严重影响。这是工伤事故罪认定的核心要素，需求行为人的违法行为造成了重大伤亡事故或其他严重结果。

（3）因果关系。即违法行为与重大伤亡事故或其他严重影响之间存在直接因果关系。

（4）主观过错。行为人主观上存在过错，包含故意和过失。

2. 什么情况认定工伤事故罪量刑

工伤事故罪的量刑，主要依据以下几个方面来确定：

（1）犯罪情节。包含违法行为的次数、持续时间、涉及的范围等。

（2）危害结果。即重大伤亡事故或其他严重影响的具体表现，如死亡人数、重伤人数、经济损失等。

（3）主观恶性。涵行为人的动机、目的、态度等。

（4）犯罪对象的特殊性。如涉及重点工程、关键领域等。

依照《人民刑法》的规定，工伤事故罪的量刑分为以下几个档次：

（1）犯本罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或拘役。

（2）犯本罪，引发重大伤亡事故或是说其他严重后续影响，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期刑。

（3）犯本罪，造成特别重大伤亡事故或其他特别严重影响，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处七年以上有期刑。

3. 什么情况下认定工伤

工伤的认定，主要依据以下几个方面：

（1）工作时间。工伤事故发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间等。

（2）工作场所。工伤事故发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山等。

（3）工作起因。工伤事故是由工作原因引起的，如操作不当、设备故障等。

（4）伤害性质。工伤事故引起的伤害理应合《人民职业病防治法》所规定的职业病或是说《人民劳动法》所规定的工伤。

4. 哪种情况认定为工伤事故罪

工伤事故罪的认定，需要同时具备以下几个条件：

（1）违反安全生产法律法规。

（2）发生重大伤亡事故或其他严重后续影响。

（3）违法行为与重大伤亡事故或其他严重影响之间存在直接因果关系。

（4）主观过错。

以下几种情况可能构成工伤事故罪：

（1）企业负责人强令工人作业，引起重大伤亡事故。

（2）安全生产管理人员不尽职责，致使重大伤亡事故。

（3）企业未按照规定实安全生产培训，造成重大伤亡事故。

5. 什么情况属于工伤事故

工伤事故，是指在工作期间因工作原因引起的意外伤害事故。以下几种情况属于工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害。

工伤事故罪的认定与解决，对维护劳动者权益、保障生产安全具有必不可少意义。在实际操作中，各级司法机关理应严格按照法律法规，准确认定工伤事故罪，切实维护人民群众的生命财产安全。同时企业也应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生。