什么情况下认定工伤：死亡、赔偿、事故标准及赔偿办法详解
# 什么情况下认定工伤：死亡、赔偿、事故标准及赔偿办法详解
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病。那么在什么情况下可认定工伤呢？本文将从工伤死亡、工伤赔偿、工伤事故等方面实行详细解析，并介绍工伤认定的标准和赔偿办法。
## 一、什么情况下认定工伤死亡
工伤死亡是指在工作进展中，因工作起因造成的死亡。以下情况下可认定工伤死亡：
1. 工作时间内在工作场所因工作起因受到伤害造成死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害引发死亡；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害引起死亡；
4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故造成死亡；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成死亡。
## 二、什么情况下认定工伤赔偿
工伤赔偿是指在工作期间，因工作原因受到伤害或疾病，依法应该给予的赔偿。以下情况下可认定工伤赔偿：
1. 工作时间内在工作场所因工作原因受到伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
6. 法律、法规规定的其他情形。
## 三、什么情况下认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因致使的事故。以下情况下可认定工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作中发生的事故；
3. 因工外出期间由于工作原因发生的事故；
4. 在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
## 四、工伤认定标准及赔偿办法
### 1. 工伤认定标准
工伤认定标准主要涵以下三个方面：
（1）工作时间：工伤认定请求在工作时间内发生的事故或伤害；
（2）工作场所：工伤认定须要在工作场所内发生的事故或伤害；
（3）工作原因：工伤认定需求因工作原因造成的伤害或疾病。
### 2. 工伤赔偿办法
工伤赔偿主要包含以下几种形式：
（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，可享受伙食补助费；
（3）交通、食宿费：工伤职工在治疗工伤期间，发生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；
（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工治疗期间，可享受停工留薪待遇；
（5）护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，可享受护理费；
（6）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金；
（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金；
（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：工伤职工死亡后其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤认定和赔偿涉及广大职工的切身利益，各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，依法保障工伤职工的合法权益。同时用人单位也要加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
什么情况下认定工伤：死亡、赔偿、事故标准及赔偿办法详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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