工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何申请与
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病实认定，确定其是不是属于工伤的过程。
二、工伤认定的具体情况
1. 什么情况可以认定工伤？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 什么情况可以认定工伤事故？
工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的事故伤害。以下情况可认定工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的意外伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性中。
3. 什么情况可认定工伤等级？
工伤等级是依据工伤职工的伤残程度由有关部门制定的伤残等级标准。以下情况可认定工伤等级：
（1）经劳动能力鉴定委员会鉴定合工伤等级标准的；
（2）因工致残，伤情稳定后，经医疗机构评估，合工伤等级标准的。
4. 什么情况可认定工伤伤残？
工伤伤残是指因工致残，丧失部分或全部劳动能力的职工。以下情况可认定工伤伤残：
（1）经劳动能力鉴定委员会鉴定，合工伤伤残等级的；
（2）因工致残，伤情稳定后，经医疗机构评估，合工伤伤残等级的。
5. 什么情况认定工伤，怎么赔偿？
工伤认定后，按照工伤职工的伤残程度和损失情况，给予相应的赔偿。以下情况认定工伤并实赔偿：
（1）工伤职工的医疗费用、复费用、护理费用、交通费用等；
（2）工伤职工的误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；
（3）工伤职工的丧葬费、供养亲属抚恤金等。
三、工伤认定的申请与
1. 工伤认定的申请
（1）职工发生事故伤害或患职业病后应及时向用人单位报告；
（2）用人单位应在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
（3）劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定的决定；
（4）职工或其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 工伤
（1）职工在工伤认定进展中，有权熟悉工伤认定的相关信息，提出本人的意见；
（2）职工在工伤认定后，有权须要用人单位遵循规定支付工伤保险待遇；
（3）职工对用人单位不履行工伤保险责任的表现能够向劳动保障行政部门投诉或是说举报；
（4）职工对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的争议，可依法申请劳动争议仲裁或是说提起诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的具体情况，掌握工伤申请与 的途径，有助于职工在遇到工伤疑惑时，更好地维护自身的权益。在今后的工作中，咱们应不断增进对工伤认定工作的重视，切实保障职工的合法权益。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何申请与
编辑：2024工伤-合作伙伴
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