工伤认定中的禁忌：哪些情形不能被确认为工伤保险
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在现实生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定中的禁忌揭示哪些情形不能被确认为工伤保险，帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。
工伤保险是社会保障体系的关键组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。工伤认定并非易事，有些情形并不能被认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，帮助大家熟悉哪些情况不能被确认为工伤保险。
一、什么情况无法认定工伤保险赔偿
工伤保险赔偿的认定，需要合一定的条件。以下情况无法认定工伤保险赔偿：
1. 非工作起因致使的伤害
内容：若职工在工作时间外因个人起因遭受意外伤害，如交通事故、打架斗殴等，这类情况不能被认定为工伤，故此无法获得工伤保险赔偿。
2. 工作时间和工作场所不
内容：职工在工作时间外，如上下班途中、请假外出等，发生的伤害不能被认定为工伤。工作场所外的伤害，如家中、路上等也不能认定为工伤。
3. 自愿承担的风险
内容：职工在工作进展中，自愿承担的风险造成的伤害，如参加单位组织的旅游活动、自发组织的文体活动等，不能被认定为工伤。
二、什么情况无法认定工伤保险赔付
以下情况无法认定工伤保险赔付：
1. 因犯罪表现致使的伤害
内容：职工在工作进展中，因犯罪表现造成的伤害如故意伤害、抢劫等不能被认定为工伤，因而无法获得工伤保险赔付。
2. 因违反劳动律致使的伤害
内容：职工因违反劳动律，如擅离岗位、操作不当等造成的伤害不能被认定为工伤。这类情况需职工自行承担责任。
3. 因酗酒、吸致使的伤害
内容：职工因酗酒、吸致使的伤害，不能被认定为工伤。这类情况需职工自行承担结果。
三、什么情况无法认定工伤保险金额
以下情况无法认定工伤保险金额：
1. 因疾病引发的伤害
内容：职工在工作期间，因自身疾病造成的伤害，如心脏病、高血压等，不能被认定为工伤。这类情况需通过医疗保险应对。
2. 因第三者侵权造成的伤害
内容：职工在工作期间，因第三者侵权造成的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能被认定为工伤。这类情况需通过民事诉讼应对。
3. 因试用期内的伤害
内容：职工在试用期内发生的伤害不能被认定为工伤。试用期内的职工未正式入职，不具备工伤认定的条件。
四、什么情况不能认定工伤
以下情况不能认定工伤：
1. 因自杀、自残引发的伤害
内容：职工在工作期间，因自杀、自残引起的伤害，不能被认定为工伤。这类情况需职工自行承担影响。
2. 因正常工作造成的伤害
内容：职工在正常工作期间，如疲劳、感冒等引起的伤害，不能被认定为工伤。这类情况需通过休息、治疗等途径解决。
3. 因违反安全规定引起的伤害
内容：职工因违反安全规定如不佩安全防护用具、不遵循操作规程操作等，致使的伤害不能被认定为工伤。
五、这9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况在2018年不能认定为工伤：
1. 非工作原因引起的伤害
2. 工作时间和工作场所不
3. 自愿承担的风险
4. 因犯罪表现造成的伤害
5. 因违反劳动律造成的伤害
6. 因酗酒、吸造成的伤害
7. 因疾病造成的伤害
8. 因第三者侵权引发的伤害
9. 因试用期内的伤害
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定中的禁忌，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，职工应严格遵守劳动律关注安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定中的禁忌：哪些情形不能被确认为工伤保险
编辑：2024工伤-合作伙伴
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