什么情况无法认定工伤事故：九种情形不能认定工伤及责任等级(2018)
什么情况无法认定工伤事故：九种情形不能认定工伤及责任等级(2018)
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。并非所有在工作进展中发生的意外都能被认定为工伤事故。依据我国相关法律法规有九种情形无法认定为工伤事故这些情形不仅关系到职工的工伤认定还涉及到责任等级的划分。本文将详细解析这九种情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、什么情况无法认定工伤事故：九种情形不能认定工伤及责任等级(2018)
工伤事故的认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中有些情况无法被认定为工伤事故。以下是九种不能认定工伤事故的情形及责任等级划分：
1. 什么情况无法认定工伤事故
在工作时间和工作场所内职工由于下列情形造成的伤害不能认定为工伤：
（1）故意犯罪
（2）醉酒或是说吸
（3）自伤或是说自残
（4）法律、行政法规规定的其他情形
2. 什么情况无法认定工伤事故等级
工伤等级的认定关系到职工的伤残赔偿和待遇。以下情况无法认定工伤等级：
（1）职工在非工作时间和非工作场所内发生的意外伤害
（2）职工在上下班途中，非因工作起因受到的伤害
（3）职工在工作期间，因个人原因造成的伤害
3. 什么情况无法认定工伤事故责任
工伤事故责任的认定，是确定赔偿责任的关键。以下情况无法认定工伤事故责任：
（1）职工在故意犯罪进展中受到的伤害
（2）职工在醉酒或吸状态下受到的伤害
（3）职工在自伤或是说自残进展中受到的伤害
以下为九种情况的具体解答：
一、故意犯罪
职工在工作进展中，因故意犯罪表现引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为，故意犯罪表现是职工主观为恶的表现，与工作无关。在此类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
二、醉酒或是说吸
职工在工作进展中，因醉酒或吸引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为，醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。
三、自伤或自残
职工在工作进展中因自伤或是说自残引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为，自伤或是说自残是职工主动行为，与工作无关。
四、法律、行政法规规定的其他情形
依照我国相关法律法规，以下情况也不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害
2. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害
3. 职工在非工作时间和非工作场所内，因工作原因受到的伤害
五、职工在非工作时间和非工作场所内发生的意外伤害
此类情况下的伤害，虽然可能与工作有关，但已超出了工作时间和工作场所的限制，无法认定为工伤。
六、职工在上下班途中非因工作原因受到的伤害
上下班途中，职工受到的伤害，倘使非因工作原因，也不能认定为工伤。
七、职工在工作进展中，因个人原因造成的伤害
这类情况下的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
八、职工在故意犯罪期间受到的伤害
故意犯罪进展中，职工受到的伤害，不能认定为工伤。
九、职工在醉酒或吸状态下受到的伤害
醉酒或吸状态下，职工受到的伤害，不能认定为工伤。
总结，熟悉这九种情况，有助于职工和企业在面对工伤事故时，更好地维护自身合法权益。同时也提醒广大职工，在工作期间要严格遵守法律法规，保障自身安全。
什么情况无法认定工伤事故：九种情形不能认定工伤及责任等级(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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