什么情况才能认定工伤及工伤等级、赔偿标准和认定与赔偿流程
一、什么情况才能认定工伤
1. 工伤事故的认定
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病。以下几种情况可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生疾病死亡；
（5）在用人单位安排的培训期间受到的伤害；
（6）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤的认定
工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或是说疾病。以下几种情况能够认定为工伤：
（1）合工伤事故认定的情形；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的职业病；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤等级的认定
1. 工伤等级划分
工伤等级分为一级至十级依照劳动能力丧失程度实划分。具体标准由社会保险行政部门规定。
2. 工伤等级认定流程
（1）用人单位理应在工伤发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；
（3）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼；
（4）工伤等级认定由具备资质的劳动能力鉴定机构实，鉴定结论为最结论。
三、工伤赔偿标准和认定与赔偿流程
1. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用，按照和省、自治区、直辖市规定的工伤保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准支付；
（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变；
（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循和省、自治区、直辖市规定的护理费标准支付；
（4）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循和省、自治区、直辖市规定的一次性伤残补助金标准支付；
（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，遵循和省、自治区、直辖市规定的一次性工伤医疗补助金标准支付；
（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，依照和省、自治区、直辖市规定的一次性伤残就业补助金标准支付；
（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡依照和省、自治区、直辖市规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准支付。
2. 工伤认定与赔偿流程
（1）工伤认定：依照上述工伤认定流程实；
（2）赔偿申请：工伤职工或其近亲属、用人单位能够向统筹地区社会保险行政部门提出赔偿申请；
（3）赔偿决定：社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起60日内作出赔偿决定；
（4）赔偿支付：社会保险行政部门理应在赔偿决定生效后遵循赔偿标准向工伤职工或其近亲属支付赔偿金。
工伤认定、工伤等级认定和工伤赔偿是保障工伤职工权益的关键环节。熟悉这些规定，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工理应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定和赔偿工作的顺利实行。
什么情况才能认定工伤及工伤等级、赔偿标准和认定与赔偿流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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