什么情况才能认定工伤呢：法律标准与赔偿条件详解

什么情况才能认定工伤呢：法律标准与赔偿条件详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受职业伤害时的合法权益。在现实生活中多人对工伤的认定标准及赔偿条件仍存在模糊认识。本文将为您详细解读工伤认定的法律标准与赔偿条件帮助您理解在何种情况下才能被认定为工伤，以及工伤赔偿的相关规定。

一、工伤认定的法律标准与赔偿条件详解

工伤认定是指依据法律法规对职工在工作中遭受的伤害实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的法律标准与赔偿条件是保障职工权益的基础，下面咱们来详细理解一下。

（正文不少于1500字，以下为引语）

在现代社会，职业安全与劳动者权益保障日益受到广泛关注。我国高度重视职工的工伤认定与赔偿疑惑，出台了一系列法律法规，为职工提供了强有力的法律保障。在实际操作中，多人对工伤的认定标准及赔偿条件仍存在多疑问。本文将从法律角度为您解答“什么情况才能认定工伤”，并详细阐述工伤赔偿的相关规定。

二、什么情况才能认定工伤？

工伤认定的基本条件涵：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到的伤害；

4. 在工作期间，由于履行职责受到等意外伤害；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

6. 法律、法规规定的其他情形。

以下是对这些条件的具体解答：

（一）工作时间内在工作场所受到的伤害

职工在工作时间内，因工作原因在用人单位的工作场所受到的伤害，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期。

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

职工在工作时间前后，为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，也可认定为工伤。

（三）因工作原因受到的伤害

职工在工作期间因工作原因受到的伤害，涵工作进展中的劳累、工作环境中的有有害物质、工作设备的不安全因素等，都可以认定为工伤。

（四）在工作进展中由于履行职责受到等意外伤害

职工在工作进展中，因履行职责受到、侮辱、殴打等意外伤害，也可认定为工伤。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的

职工因工作原因外出，在外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。

（六）法律、法规规定的其他情形

除了上述情况外，法律、法规还规定了其他可认定为工伤的情形。

三、什么情况才能认定工伤赔偿？

工伤赔偿是指职工因工受伤、患病、死亡，依法应该由用人单位或是说社会保险机构给予的经济补偿。工伤赔偿的条件涵：

1. 职工受到的伤害被认定为工伤；

2. 职工在事故发生时与用人单位存在劳动关系；

3. 职工的伤害程度达到一定程度。

以下是对这些条件的具体解答：

（一）职工受到的伤害被认定为工伤

只有当职工受到的伤害被认定为工伤，才能获得工伤赔偿。

（二）职工在事故发生时与用人单位存在劳动关系

职工在事故发生时与用人单位存在劳动关系是工伤赔偿的必不可少条件。倘使职工在事故发生时已经与用人单位解除劳动关系，则不能认定为工伤赔偿。

（三）职工的伤害程度达到一定程度

职工的伤害程度达到一定程度才能获得工伤赔偿。具体标准由相关法律法规规定。

四、什么情况下才能认定工伤的法律规定？

我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定，以下是对相关法律规定的解读：

1. 《工伤保险条例》第二条规定职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第三条规定，职工因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的法律标准与赔偿条件，有助于职工在遭受职业伤害时，维护本身的合法权益。期望本文能为您解答关于工伤认定的相关疑问，为您提供有益的参考。