工伤认定的具体情形与条件分析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到工伤职工的医疗、赔偿、复等难题。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺存在多具体情形与条件。本文将围绕工伤认定不成功的情况、应该听证的情形、工伤认定不了可以走人损的情况以及工伤认定可以期的情形实行分析。
二、工伤认定不成功的情况
1. 工伤认定不成功的首要条件是职工在事故中存在故意或重大过失。以下几种情况可能造成工伤认定不成功：
（1）职工故意制造事故，骗取工伤赔偿。
（2）职工在事故中严重违反操作规程，造成事故发生。
（3）职工在事故前已经存在严重疾病，事故只是致使疾病加重的诱因。
2. 工伤认定不成功的另一个起因是事故发生在非工作时间和非工作场所。以下几种情况可能致使工伤认定不成功：
（1）职工在下班途中发生意外。
（2）职工在请假期间发生事故。
（3）职工在工作场所外发生事故。
三、工伤认定应该听证的情形
1. 工伤认定存在争议。以下几种情况可能造成工伤认定听证：
（1）职工与用人单位对事故的性质、起因、损失程度等存在分歧。
（2）工伤认定部门对事故的性质、起因、损失程度等存在疑问。
（3）工伤认定部门对职工的伤情、劳动能力等有疑问。
2. 工伤认定涉及重大利益。以下几种情况可能引发工伤认定听证：
（1）工伤认定结果可能作用用人单位的生产经营。
（2）工伤认定结果可能作用职工的生活来源。
（3）工伤认定结果可能涉及利益、社会公共利益。
四、工伤认定不了可走人损的情况
1. 工伤认定不了可以走人损的情形主要涵：
（1）工伤认定部门在法定期限内未作出工伤认定决定。
（2）工伤认定部门作出的工伤认定决定明显不当。
（3）工伤认定部门未依照法定程序实工伤认定。
2. 职工在以下情况下可走人损：
（1）职工在法定期限内未提出工伤认定申请。
（2）职工在工伤认定期间未履行相关义务。
（3）职工在工伤认定结果生效后，未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼。
五、工伤认定能够期的情形
1. 工伤认定能够期的情形主要包含：
（1）工伤认定部门因特殊情况需要长工伤认定期限。
（2）工伤认定部门因不可抗力引起工伤认定工作无法正常实行。
（3）工伤认定部门需要对事故实调查、取证、鉴定等，致使工伤认定工作期。
2. 工伤认定期的具体条件包含：
（1）工伤认定部门应该在法定期限内通知职工和用人单位期的事由和期限。
（2）期期限一般不得超过6个月。
（3）期期间工伤认定部门应该继续实行工伤认定工作。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及工伤职工的医疗、赔偿、复等疑问。在实际操作中，工伤认定存在多种具体情形与条件。职工和用人单位应该充分熟悉这些情形与条件，依法维护自身合法权益。同时工伤认定部门应该依法履行职责，确信工伤认定的公正、公平、公开。
工伤认定的具体情形与条件分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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