工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:45:32

工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿

# 工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿

在工作中员工或会遇到各种意外致使受伤甚至残疾。按照我国《工伤保险条例》工伤理应得到相应的赔偿。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤并得到赔偿。以下将详细介绍几种工伤不予赔偿的情形。

## 一、故意造成的伤害

假使员工在工作中故意造成本人的伤害此类表现显然不合工伤的定义。依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不认定为工伤。在这类情况下员工将无法获得工伤赔偿。

## 二、醉酒或吸致使的事故

在工作中，假如员工因醉酒或吸致使事故发生，造成自身伤害，依据《工伤保险条例》第十六条规定，也不认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人表现，与工作无关。在此类情况下员工同样无法获得工伤赔偿。

工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿

## 三、违反安全规定致使的事故

员工在工作中，假如因为违反安全规定而造成事故，引发自身受伤，这类情况往往也不认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定，违反安全规定的行为，不认定为工伤。这是因为员工不存在遵循规定采纳安全措，引发事故发生，理应由个人承担责任。

## 四、非工作起因造成的伤害

有些情况下，员工在工作中受到的伤害并非由工作起因造成，而是由其他原因引起。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，或是说在休息时间受到伤害。这些情况下，员工的伤害不能被认定为工伤故此无法获得工伤赔偿。

工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿

## 五、超过规定期限未申请工伤认定的

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，员工在工作期间受到伤害应该在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。假若员工在规定期限内未提出申请，且未有正当理由，工伤认定部门将不予认定工伤，员工也无法获得工伤赔偿。

## 六、已享受其他赔偿待遇的

有些员工在工作中受到伤害，已经通过其他途径获得了赔偿，如交通事故赔偿、医疗保险等。依照《工伤保险条例》第二十五条规定，已经享受其他赔偿待遇的员工，不再享受工伤赔偿待遇。

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## 七、退休或离职后的工伤

员工在退休或离职后，由于工作原因引发的伤害，常常不能被认定为工伤。这是因为工伤赔偿主要是针对员工在工作期间受到的伤害，而退休或离职后的员工已经不再从事相关工作。

## 总结

工伤赔偿是保障员工权益的关键措但并非所有在工作期间发生的伤害都能得到赔偿。员工理应熟悉工伤赔偿的例外情况，以免在发生意外时产生误解。同时用人单位也理应加强对员工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。在工作中，员工应该遵守安全规定，养成良好的工作惯，为本人和他人创造一个安全的工作环境。

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