什么情况工伤无法认定工伤事故-什么情况工伤无法认定工伤事故等级

什么情况工伤无法认定工伤事故-什么情况工伤无法认定工伤事故等级

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤事故。本文将详细探讨工伤无法认定的情况帮助大家理解在何种情形下工伤事故无法得到认定从而更好地维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤事故。那么在什么情况下工伤无法认定呢？本文将围绕这一疑惑深入剖析工伤认定的边界以期为读者提供有益的参考。

一、什么情况工伤无法认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是依据工伤的严重程度实行的但在以下情况下，工伤事故无法认定等级：

1. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。

内容解答：工伤事故等级的认定需要满足在工作时间、工作场所发生的须要。要是工伤事故发生在非工作时间、非工作场所，如上下班途中、家中等，则无法认定工伤事故等级。

2. 工伤事故由职工本人故意造成。

内容解答：假如工伤事故是由于职工本人故意造成的，如自杀、自伤等，那么此类情况也无法认定工伤事故等级。

二、什么情况工伤无法认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定需要满足一定的条件，以下情况无法认定工伤事故罪：

1. 职工在工作期间，因违反操作规程致使事故发生。

内容解答：假使职工在工作进展中，因违反操作规程造成事故发生，那么此类情况无法认定工伤事故罪。因为工伤事故罪请求事故发生在正常工作进展中，且是由于工作起因致使的。

2. 职工在工作期间，因个人起因致使事故发生。

内容解答：倘若职工在工作进展中，因个人原因引发事故发生，如与他人斗殴、酗酒等，那么此类情况也无法认定工伤事故罪。

三、什么情况工伤无法认定工伤事故赔偿

工伤事故赔偿的认定需要满足一定条件以下情况无法认定工伤事故赔偿：

1. 工伤事故发生在试用期内。

内容解答：依照我国相关法律法规，试用期内发生的工伤事故无法认定工伤事故赔偿。因为试用期内的职工未正式成为公司员工，其权益不受到工伤赔偿政策的保护。

2. 工伤事故发生在合同到期后。

内容解答：倘使工伤事故发生在劳动合同到期后，那么这类情况也无法认定工伤事故赔偿。因为合同到期后，职工已经不再是公司员工，其权益不再受到工伤赔偿政策的保护。

四、什么情况不能认定工伤

以下情况不能认定工伤：

1. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。

内容解答：工伤事故的认定需要满足在工作时间、工作场所发生的需求。若是工伤事故发生在非工作时间、非工作场所，如上下班途中、家中等那么这类情况不能认定为工伤。

2. 工伤事故由职工本人故意造成。

内容解答：倘使工伤事故是由于职工本人故意造成的，如自杀、自伤等那么此类情况也不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因违反操作规程引发事故发生。

内容解答：假使职工在工作进展中，因违反操作规程致使事故发生，那么这类情况不能认定为工伤。因为工伤的认定需要事故发生在正常工作进展中，且是由于工作原因致使的。

2. 职工在工作期间，因个人原因引发事故发生。

内容解答：假若职工在工作期间因个人原因引起事故发生，如与他人斗殴、酗酒等，那么这类情况也不能认定为工伤。

六、2018年9种不能认定工伤的情况

1. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。

内容解答：同上。

2. 工伤事故由职工本人故意造成。

内容解答：同上。

3. 工伤事故发生在试用期内。

内容解答：同上。

4. 工伤事故发生在合同到期后。

内容解答：同上。

5. 职工在工作进展中，因违反操作规程引起事故发生。

内容解答：同上。

6. 职工在工作期间，因个人原因引发事故发生。

内容解答：同上。

7. 职工在工作进展中，因犯罪表现造成事故发生。

内容解答：假如职工在工作进展中，因犯罪表现致使事故发生，那么此类情况不能认定为工伤。因为犯罪表现属于违法行为，不应受到工伤赔偿政策的保护。

8. 职工在工作进展中，因醉酒造成事故发生。

内容解答：假若职工在工作期间，因醉酒引发事故发生，那么这类情况不能认定为工伤。因为醉酒属于个人原因，不应受到工伤赔偿政策的保护。

9. 职工在工作进展中，因自身疾病引发事故发生。

内容解答：假若职工在工作进展中，因自身疾病致使事故发生，那么这类情况不能认定为工伤。因为疾病属于个人健疑问，不应受到工伤赔偿政策的保护。

熟悉工伤无法认定的情况，有助于职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中