工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
# 工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
## 引言
工伤事故、工伤、工伤赔偿这三个概念常常被提及但很多人对其具体含义和认定标准并不清楚。本文将对工伤认定的具体情形与标准实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故是指在工作进展中由于工作起因造成的意外伤害或是说急性职业病。以下情形可认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；
5. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤的认定
工伤是指在工伤事故中，职工受到的伤害合以下条件，即可认定为工伤：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作原因造成；
3. 伤害程度达到轻伤以上；
4. 受伤职工在规定的时间内提出工伤认定申请。
以下情况不能认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒或吸引发伤亡的；
3. 自残或自杀的。
## 三、工伤赔偿的认定
工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说在工作中死亡，依法理应由用人单位给予的赔偿。以下情形可认定为工伤赔偿：
1. 工伤事故中，职工受到的伤害被认定为工伤；
2. 职工患职业病经诊断、鉴定，确认为职业病的；
3. 职工在工作中死亡，合烈士、因公牺牲或病故条件的。
工伤赔偿的范围包含：医疗费、复费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
## 四、工伤认定的具体情形
以下为常见的工伤认定情形：
1. 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2. 工作场所意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，如摔伤、砸伤等可认定为工伤。
3. 职业病：职工因工作原因患有一定职业病目录中的疾病，如尘肺病、噪声聋等，可认定为工伤。
4. 外出期间事故：职工因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明，可认定为工伤。
5. 突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
## 五、工伤认定的标准
工伤认定的标准主要包含：
1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说用人单位规定的工作时间内受到伤害，可认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内受到伤害，可认定为工伤。工作场所涵单位所在地、工作场所的伸区域等。
3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害，可认定为工伤。工作原因涵工作任务、工作过程、工作环境等。
4. 伤害程度：职工受到的伤害程度达到轻伤以上，可认定为工伤。
5. 申请时间：职工在受到伤害后，应在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能作用工伤认定结果。
## 结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的具体情形与标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况，正确判断工伤认定情形保障工伤赔偿的合理发放。
工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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