什么情况属于认定工伤情形呢：工伤认定的法律依据与具体情形梳理
什么情况属于认定工伤情形呢：工伤认定的法律依据与具体情形梳理
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的法律依据和具体情形，对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将围绕“什么情况属于认定工伤情形”这一主题，结合相关法律法规对工伤认定的法律依据与具体情形实梳理。
二、工伤认定的法律依据
1. 《人民劳动法》
《劳动法》是我国调整劳动关系的根本大法其中对工伤认定作出了一般性规定。依照《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤、患职业病或是说因工死亡，依据有关规定享受工伤待遇。”
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国专门调整工伤保险关系的行政法规，对工伤认定作出了具体规定。以下为《工伤保险条例》中关于工伤认定的法律依据：
（1）第三条规定：“劳动者因下列情形之一，认定为工伤：……”
（2）第四条规定：“劳动者因下列情形之一，视同工伤：……”
（3）第五条规定：“劳动者因下列情形之一，不认定为工伤：……”
三、工伤认定的具体情形
1. 认定工伤的情形
以下情形属于认定工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（6）因工作原因造成放射性损伤的；
（7）因工作原因造成职业病的。
2. 视同工伤的情形
以下情形视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 不认定为工伤的情形
以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定程序
1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，理应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。社会保险行政部门可以对事故伤害情况实调查核实。
3. 认定与送达
社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并送达用人单位和劳动者。对认定为工伤的，社会保险行政部门应该核发工伤认定决定书。
五、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，劳动者和企业都理应充分熟悉工伤认定的法律依据和具体情形。本文对工伤认定的法律依据与具体情形实行了梳理，期待能为广大劳动者和企业提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业应该严格遵循法律法规的规定确信工伤认定工作的顺利实行。
什么情况属于认定工伤情形呢：工伤认定的法律依据与具体情形梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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