什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览-哪些情况可认定工伤
什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览-哪些情况可认定工伤
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和救助。那么在什么情况下可认定工伤？企业是不是有权决定工伤认定？本文将为您详细介绍工伤认定的具体情形帮助您理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指职工在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。
2. 工伤认定：指依照有关法律法规，对职工受到的伤害或发生的职业病是不是属于工伤实行认定。
三、工伤认定的具体情形
1. 以下情况可以认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因公外出期间由于工作原因受到伤害或发生职业病的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 以下情况可视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 以下情况不得认定工伤：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自残或是说自杀。
四、企业能否作主工伤认定
企业在工伤认定期间具有一定的责任和义务但并非有权决定工伤认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。企业在发生工伤事故后，应该及时向社会保险行政部门报告并协助实调查。社会保险行政部门依据事故调查结果，依法作出工伤认定决定。
五、工伤认定程序
1. 职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长，但最长不得超过60日。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查对合条件的，予以受理。
4. 社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定。对需要进一步调查取证的，可长30日。
5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，企业理应积极配合社会保险行政部门实调查，职工本人及其家属也应该熟悉工伤认定的具体情形，依法维护自身权益。企业无权决定工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门依法实行。期望通过本文的介绍，能为您在工伤认定方面提供有益的帮助。
什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览-哪些情况可认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/207833.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1什么情况可认定工伤
- 1工伤认定的具体条件与情形分析
- 1工伤认定标准及赔偿流程详解：全方位了解工伤待遇与 要点
- 1什么情况可认定工伤等级及伤残标准与工伤认定条件
- 1工伤事故认定的完整指南：哪些情况属于工伤及如何申请认定
- 1什么情况可被认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定与工伤情形详解
- 1工伤认定的全解：哪些情况合工伤标准及如何申请认定
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
- 1工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿
- 1工伤事故认定全解析：哪些情形属于工伤，如何申请与
- 1什么情况应当认定工伤工资及赔偿认定标准与工伤情形解析
- 1工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定
- 1工伤认定标准详解及赔偿流程指南：全面解析工伤待遇与 要点
- 1什么情况认定工伤,企业能作主吗：工伤认定的具体情况一览
- 1工伤认定的具体情形与条件：何种状况下可视作工伤
- 1工伤事故认定的完整条件和判定标准解读
- 1什么情况才可以认定工伤呢：法律标准与赔偿条件详解
