什么情况可以被认定为工伤：工伤事故、工伤、工伤工资认定情形汇总
什么情况可以被认定为工伤：工伤事故、工伤、工伤工资认定情形汇总
什么情况可以被认定为工伤：工伤事故、工伤、工伤工资认定情形汇总
导语：在我国工伤事故的认定对保障职工权益具有关键意义。本文将围绕工伤事故、工伤和工伤工资的认定情形实详细解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤事故的认定情形
1. 工作时间内的意外伤害
在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害可认定为工伤事故。这里的“工作时间”不仅包含正常的工作时间还包含加班、值班等非正常工作时间。工作场所涵单位提供的工作场所和单位委托的其他场所。
2. 工作原因造成的职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。依照我国《职业病防治法》的规定职业病分为职业病目录内的职业病和目录外的职业病。目录内的职业病能够直接认定为工伤目录外的职业病需经过职业病诊断鉴定。
3. 工伤复发
工伤职工在治疗期间因同一原因致使病情加重或发生其他疾病，能够认定为工伤事故。
4. 职工上下班途中的交通事故
职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，能够认定为工伤事故。
二、工伤的认定情形
1. 工伤事故
工伤事故是工伤的一种，上文已详细介绍。
2. 职业病
职业病是指因工作原因引发的疾病，包含目录内和目录外的职业病。
3. 工作时间内的突发疾病
在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。
4. 因工外出期间发生的事故
职工因工外出期间，受到伤害或是说发生事故，能够认定为工伤。
5. 军人、警察等特殊职业的工伤
军人、警察等特殊职业的职工，在实任务期间受到伤害，能够认定为工伤。
三、工伤工资的认定情形
1. 工伤职工治疗期间的工资
工伤职工在治疗期间，单位应按月支付其工资。工伤职工治疗期间的工资，是指职工因工受伤治疗期间，单位应支付的工资待遇。
2. 工伤职工伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因伤残丧失劳动能力，依照伤残等级享受的定期生活补助。
3. 工伤职工死亡待遇
工伤职工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等死亡待遇。
四、工伤认定的留意事项
1. 工伤认定的时效
工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况能够长至1年。
2. 工伤认定的证据
工伤认定需要提供相关证据，涵事故报告、医疗证明、工作证明等。
3. 工伤认定的程序
工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。
工伤事故、工伤和工伤工资的认定情形，对保障职工权益具有要紧意义。理解这些认定情形，有助于职工在遇到工伤疑问时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，职工和单位应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
什么情况可以被认定为工伤：工伤事故、工伤、工伤工资认定情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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