工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:07:16

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

一、引言

工伤事故罪是指企业、事业单位的劳动者在生产经营活动中因工作起因受到事故伤害依法应该认定为工伤，而用人单位未依照法定程序认定，引发劳动者合法权益受到侵害的表现。本文将详细解析工伤事故罪的认定条件、情形与法律影响。

二、工伤事故罪的认定条件

1. 工伤事故的发生

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）劳动者在上下班途中因工作原因受到伤害的。

2. 工伤事故的认定

（1）劳动者在发生事故伤害后用人单位未按照法定程序认定工伤的；

（2）劳动者在发生事故伤害后，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请的；

（3）劳动者在发生事故伤害后用人单位未依据法定程序为劳动者办理工伤待遇的。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

三、工伤事故罪的认定情形

1. 用人单位故意不认定工伤

（1）用人单位故意隐瞒劳动者受到事故伤害的事实；

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

（2）用人单位故意篡改劳动者事故伤害的性质；

（3）用人单位故意拖工伤认定时间，致使劳动者合法权益受到侵害。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

2. 用人单位过失不认定工伤

（1）用人单位未建立健全工伤认定制度；

（2）用人单位未对劳动者实行工伤认定培训；

（3）用人单位未及时理解劳动者受到事故伤害的情况。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

四、工伤事故罪的量刑标准

1. 犯罪情节较轻的，处三年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金；

2. 犯罪情节严重的，处三年以上七年以下有期刑，并处罚金；

3. 犯罪情节特别严重的，处七年以上有期刑，并处罚金。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

五、工伤事故罪的法律后续影响

1. 刑事责任：按照犯罪情节，对用人单位负责人和相关责任人员追究刑事责任；

2. 民事责任：用人单位应该依法承担劳动者工伤待遇的赔偿责任；

3. 行政责任：用人单位因工伤事故罪被追究刑事责任的，还可能面临吊销营业执照、责令停产停业等行政处罚。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

六、工伤认定的相关规定

1. 劳动者发生事故伤害后用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告；

2. 用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

七、结语

工伤事故罪的认定条件、情形与法律结果，旨在保障劳动者在遭受事故伤害时的合法权益。用人单位应该严格遵守相关法律法规，及时认定工伤，为劳动者提供相应的待遇。同时劳动者在遇到工伤事故时，理应熟悉相关法律规定，积极维护自身合法权益。只有在全社会共同关注和努力下，才能有效预防和减少工伤事故的发生，促进和谐劳动关系的建立。

工伤事故罪的认定条件、情形与法律后果详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/207700.html

上一篇：什么情况可以认定工伤事故：包括罪行、等级、条件与认定标准
下一篇：工伤认定的具体条件与情形：全面解读哪些情况可被认定为工伤