2018年最新规定：这9种情况不属于工伤认定范围，切勿忽视！

2018年最新规定：这9种情况不属于工伤认定范围，切勿忽视！

随着社会的发展和法律的不断完善工伤认定标准也在不断更新。2018年最新规定对工伤认定的范围实行了明确界定旨在更好地保障劳动者权益同时避免滥用工伤认定制度。本文将为您详细介绍这9种不属于工伤认定范围的情况提醒广大劳动者切勿忽视！

引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节关系到劳动者在遭受意外伤害时能否得到合理的赔偿和救治。在实际操作中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了9种情况不属于工伤认定范围这既有助于维护劳动者的权益也避免了资源的浪费。以下是这9种情况的具体解读。

一、什么情形不能认定为工伤

情形一：故意犯罪

在故意犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现劳动者在犯罪期间所受伤害不应由用人单位承担责任。

解答：

故意犯罪是指劳动者在明知违法的情况下仍故意实犯罪表现。在此类情况下劳动者所受伤害与工作无关，而是由于其个人行为引发的。依据《工伤保险条例》规定，故意犯罪不纳入工伤认定范围用人单位无需承担赔偿责任。

二、哪几种情况不能认定为工伤

情形二：醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会作用劳动者的判断力和行为能力，致使意外伤害。

解答：

醉酒或吸状态下，劳动者的行为能力受限，容易发生意外事故。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不属于工伤认定范围。用人单位无需对此承担赔偿责任，但应关心劳动者身心健，提供必要的帮助。

三、什么情况下不能做工伤认定

情形三：自伤或是说自杀

劳动者因自伤或自杀致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是劳动者个人行为，与工作无关。

解答：

自伤或自杀是劳动者个人主动行为，与工作环境、工作内容等因素无关。按照《工伤保险条例》规定，自伤或自杀引起的伤害，不属于工伤认定范围。用人单位无需对此承担赔偿责任，但应关注劳动者心理健，提供必要的心理辅导。

四、哪种情形不能认定工伤

情形四：战争或军事冲突

劳动者在战争或军事冲突中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为与劳动者个人工作无关。

解答：

战争或军事冲突是特殊情况下行为，劳动者在此期间受到的伤害，不属于工伤认定范围。按照《工伤保险条例》规定，用人单位无需对此承担赔偿责任。会为参战人员提供相应的保障和补偿。

以下为剩余五种情况的具体解答：

五、什么情况下不予认定工伤

情形五：恐怖袭击

劳动者在恐怖袭击中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为恐怖袭击是非法行为，与劳动者个人工作无关。

解答：

恐怖袭击是一种严重的犯罪行为，劳动者在袭击中受到的伤害，不属于工伤认定范围。用人单位无需承担赔偿责任，但应关注安全，增强劳动者安全意识。

六、什么情况不能认定为工伤

情形六：地震、水等自然灾害

劳动者在地震、水等自然灾害中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为自然灾害是无法预测和控制的，与劳动者个人工作无关。

解答：

地震、水等自然灾害是自然现象，劳动者在此进展中受到的伤害，不属于工伤认定范围。用人单位无需承担赔偿责任，但应关心劳动者生活，提供必要的帮助。

七、哪种情形不能认定工伤

情形七：医疗事故

劳动者在医疗进展中因医疗事故受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为医疗事故是由医疗机构或医务人员造成的，与劳动者个人工作无关。

解答：

医疗事故是指在医疗期间，因医疗机构或医务人员过失造成患者受到伤害。劳动者在此情况下受到的伤害，不属于工伤认定范围。用人单位无需承担赔偿责任但应关注劳动者健，提供必要的医疗保障。

八、什么情况下不能认定为工伤

情形八：劳动者在非工作时间受到的伤害

劳动者在非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为非工作时间不属于工作范畴，与劳动者工作无关。

解答：

非工作时间是指劳动者在正常工作时间之外的时间。在此期间，劳动者所受伤害与工作无关，不属于工伤认定范围。用人单位无需承担赔偿责任，但应关心劳动者生活提供必要的帮助。

九、什么情形不能认定为工伤

情形九：劳动者在工作期间，因个人起因造成的伤害

劳动者在工作期间，因个人起因致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为个人原因引起的伤害与工作无关。

解答：

劳动者在工作进展中，因个人原因引起的伤害，如个人疾病、个人行为等，不属于工伤认定范围。用人单位无需承担赔偿责任，但应关心劳动者健，提供必要的帮助。

理解这9种不属于工伤认定范围的情况，有助于劳动者正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐劳动关系。