工伤认定新规定：哪些情形不再被认定为工伤？
在现代社会中，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。近日，我国相关部门对工伤认定标准实了修订，明确了若干情形不再被认定为工伤。这一新规定的出台，旨在更加精确地界定工伤范围，合理保障劳动者权益，同时也为企业减轻一定的负担。本文将详细解读工伤认定新规定探讨哪些情形不再被认定为工伤。
一、工伤认定新规定简介
工伤认定新规定对工伤的认定范围实了调整明确了九种情形不再被认定为工伤。这些调整旨在更好地保障职工合法权益，同时也为企业合理分担责任。以下是九种不再认定为工伤的情形及相关内容解析。
二、哪些情形不再被认定为工伤？
1. 什么情况不认定工伤了呢？
依照新规定以下情况不再被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现致使的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀、自残等自身起因致使的伤害。
这些情况不再认定为工伤，是因为劳动者本人存在主观故意或违法行为，不合工伤认定的基本条件。
2. 什么情况不认定工伤了赔偿？
以下情况不再认定为工伤，于是不享受工伤赔偿：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内因个人原因受到的伤害。
（2）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。
这些情况不认定为工伤，主要是因为伤害与工作无关，不合工伤赔偿的条件。
3. 什么情况下不认定工伤？
以下情况下劳动者受到的伤害不再认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴引起的伤害。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒、吸等原因引发的伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内因违反安全操作规程引起的伤害。
这些情况下不认定工伤，是因为劳动者本人存在过错，不合工伤认定的条件。
4. 哪种情况不认定为工伤？
以下情况不再认定为工伤：
（1）劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。
（2）劳动者在临时工、兼职等非全日制用工情况下，因工作原因受到的伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内因参加单位组织的集体活动受到的伤害。
这些情况不认定为工伤主要是因为劳动者与单位之间的关系不属于正式的劳动关系。
5. 什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）？
以下九种情况不再认定为工伤（2018年规定）：
（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因斗殴致使的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内劳动者因酗酒、吸引起的伤害。
（3）劳动者在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害。
（4）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。
（5）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等自身原因引发的伤害。
（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为引发的伤害。
（7）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意造成的伤害。
（8）劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。
（9）劳动者在临时工、兼职等非全日制用工情况下，因工作原因受到的伤害。
这些情况不认定为工伤主要是因为劳动者本人存在主观故意、违法行为或与工作无关的原因，不合工伤认定的条件。
三、结语
工伤认定新规定的出台，旨在更好地保障职工合法权益，同时合理分担企业责任。通过对九种情形不再认定为工伤的解析，咱们可以更加清晰地理解工伤认定的范围。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定新规定：哪些情形不再被认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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