工伤认定：哪些情形不合工伤事故标准
工伤认定：哪些情形不合工伤事故标准
工伤事故的认定，是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。依据我国相关法律法规，工伤事故的认定有一定的标准和条件。在实际操作中，有些情况并不合工伤事故的标准，不能被认定为工伤。本文将结合2018年发布的9种不得认定工伤的情形，详细解析哪些情形不合工伤事故标准。
一、什么情况不得认定工伤事故罪
工伤事故罪是指企业在生产、作业期间，因违反安全生产法规，致使劳动者受到事故伤害构成犯罪的表现。以下情况不得认定工伤事故罪：
1. 劳动者故意制造事故，造成本人伤害的。
2. 劳动者因违法表现引发事故发生的。
二、什么情况不得认定工伤事故
工伤事故是指劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到事故伤害的情况。以下情况不得认定工伤事故：
1. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害的。
2. 劳动者因个人起因在工作时间、工作场所受到伤害的。
三、什么情况不得认定工伤事故等级
工伤事故等级是指依照劳动者受到事故伤害的程度，对工伤事故实行分类的一种方法。以下情况不得认定工伤事故等级：
1. 劳动者受到的伤害程度未达到工伤事故等级标准的。
2. 劳动者受到的伤害是由于自然原因、疾病等原因引起的。
四、哪些情况不得认定工伤
以下情况不得认定工伤：
1. 劳动者在试用期内受到伤害的。
2. 劳动者在工作进展中，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到伤害的。
3. 劳动者在工作进展中，因违法操作、违反劳动律等原因受到伤害的。
五、什么情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作期间，因本人故意造成事故发生的。
2. 劳动者在工作期间，因本人重大过失造成事故发生的。
3. 劳动者在工作进展中，因本人醉酒、吸等原因引发事故发生的。
六、9种不得认定工伤的情形（2018）
1. 劳动者在非工作时间内，因个人原因受到伤害的。
2. 劳动者在工作时间内，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到伤害的。
3. 劳动者在工作时间内因违法操作、违反劳动律等原因受到伤害的。
4. 劳动者在工作时间内，因本人故意引起事故发生的。
5. 劳动者在工作时间内，因本人重大过失引起事故发生的。
6. 劳动者在工作时间内，因本人醉酒、吸等原因致使事故发生的。
7. 劳动者在工作进展中，因自然原因、疾病等原因受到伤害的。
8. 劳动者在工作进展中因他人故意伤害造成事故发生的。
9. 劳动者在工作进展中，因他人过失引发事故发生的。
工伤认定的标准是为了保障职工合法权益防止企业逃避责任。在认定工伤事故时，要严格遵循法律法规，正确判断各种情形是不是合工伤事故标准。对不合工伤事故标准的情况不能认定为工伤以维护社会公平正义。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，加强工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作的公正、公平、透明。
工伤认定：哪些情形不合工伤事故标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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