导语:工伤事故认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌,帮助大家熟悉哪些情况下不能被认定为工伤。
倘使劳动者在非工作场所发生意外伤害如家中、上下班途中等,一般情况下不能被认定为工伤。因为工伤事故必须发生在工作场所或与工作有关的场所。
劳动者在非工作时间,如休息时间、节假日等,发生的意外伤害不能被认定为工伤。因为工伤事故必须发生在工作时间或与工作有关的期间。
劳动者在工作进展中,因非工作起因造成的意外伤害如与他人斗殴、私自操作设备等,不能被认定为工伤。
劳动者故意造成自身或他人伤害的事故不能被认定为工伤。因为工伤事故必须是意外发生的,而非故意表现。
假使劳动者发生的事故不合工伤认定条件如非工作场所、非工作时间、非工作起因等,不能获得工伤赔偿。
劳动者在发生事故后,自愿放弃工伤认定不能获得工伤赔偿。
劳动合同中明确协定不支付工伤赔偿的事故,劳动者不能获得工伤赔偿。
劳动者严重违反劳动律,如违反操作规程、酒后作业等,致使的事故不能获得工伤赔偿。
劳动者因非工伤原因引起的伤残,如疾病、意外伤害等,不能被认定为工伤伤残。
劳动者在工伤复期间再次发生事故引起伤残加重,不能被认定为工伤伤残。
工伤治疗结后,劳动者出现的后遗症,如功能障碍、慢性病等不能被认定为工伤伤残。
劳动者因非工伤原因引发的停工,如请假、旷工等,不能认定为工伤工资。
工伤治疗期间的工资待遇,依照有关政策行,不属于工伤工资。
工伤复期间的工资待遇,遵循有关政策实,不属于工伤工资。
劳动者与用人单位解除或止劳动合同后,不再享受工伤工资待遇。
非法就业人员,如未签订劳动合同、未参加社会保险的劳动者不能认定为工伤。
军人、警察等特殊职业人员在实行公务进展中发生的意外伤害,按照有关规定应对,不属于工伤。
非法雇佣工引发的意外伤害,不能认定为工伤。
非法劳务派遣期间发生的意外伤害,不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中,并非所有事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌,有助于劳动者正确 ,避免不必要的纠纷。劳动者在工作中要留意自身安全,遵守劳动律,预防工伤事故的发生。同时用人单位要履行社会责任,加强安全生产管理,切实保障劳动者权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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