工伤认定中的禁忌：这些情况下不能被认定为工伤
工伤认定中的禁忌：这些情况下不能被认定为工伤
导语：工伤事故认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，帮助大家熟悉哪些情况下不能被认定为工伤。
一、不能认定工伤事故的情况
1. 非工作场所发生的事故
倘使劳动者在非工作场所发生意外伤害如家中、上下班途中等，一般情况下不能被认定为工伤。因为工伤事故必须发生在工作场所或与工作有关的场所。
2. 非工作时间发生的事故
劳动者在非工作时间，如休息时间、节假日等，发生的意外伤害不能被认定为工伤。因为工伤事故必须发生在工作时间或与工作有关的期间。
3. 非工作起因引起的事故
劳动者在工作进展中，因非工作起因造成的意外伤害如与他人斗殴、私自操作设备等，不能被认定为工伤。
4. 故意造成的事故
劳动者故意造成自身或他人伤害的事故不能被认定为工伤。因为工伤事故必须是意外发生的，而非故意表现。
二、不能认定工伤赔偿的情况
1. 不合工伤认定条件的事故
假使劳动者发生的事故不合工伤认定条件如非工作场所、非工作时间、非工作起因等，不能获得工伤赔偿。
2. 自愿放弃工伤认定的事故
劳动者在发生事故后，自愿放弃工伤认定不能获得工伤赔偿。
3. 劳动合同约好不支付工伤赔偿的事故
劳动合同中明确协定不支付工伤赔偿的事故，劳动者不能获得工伤赔偿。
4. 劳动者严重违反劳动律致使的事故
劳动者严重违反劳动律，如违反操作规程、酒后作业等，致使的事故不能获得工伤赔偿。
三、不能认定工伤伤残的情况
1. 非工伤原因致使的伤残
劳动者因非工伤原因引起的伤残，如疾病、意外伤害等，不能被认定为工伤伤残。
2. 工伤复期间再次发生的事故
劳动者在工伤复期间再次发生事故引起伤残加重，不能被认定为工伤伤残。
3. 工伤治疗结后的后遗症
工伤治疗结后，劳动者出现的后遗症，如功能障碍、慢性病等不能被认定为工伤伤残。
四、不能认定工伤工资的情况
1. 非工伤原因致使的停工
劳动者因非工伤原因引发的停工，如请假、旷工等，不能认定为工伤工资。
2. 工伤治疗期间的工资待遇
工伤治疗期间的工资待遇，依照有关政策行，不属于工伤工资。
3. 工伤复期间的工资待遇
工伤复期间的工资待遇，遵循有关政策实，不属于工伤工资。
4. 劳动合同解除或止后的工资待遇
劳动者与用人单位解除或止劳动合同后，不再享受工伤工资待遇。
五、不能认定为工伤的情况
1. 非法就业人员
非法就业人员，如未签订劳动合同、未参加社会保险的劳动者不能认定为工伤。
2. 军人、警察等特殊职业人员
军人、警察等特殊职业人员在实行公务进展中发生的意外伤害，按照有关规定应对，不属于工伤。
3. 非法雇佣工
非法雇佣工引发的意外伤害，不能认定为工伤。
4. 非法劳务派遣
非法劳务派遣期间发生的意外伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌，有助于劳动者正确 ，避免不必要的纠纷。劳动者在工作中要留意自身安全，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。同时用人单位要履行社会责任，加强安全生产管理，切实保障劳动者权益。
工伤认定中的禁忌：这些情况下不能被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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