工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及不予赔偿的情形详述
工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及不予赔偿的情形详述
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一种社会保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤，并享受相应的赔偿。本文将详细解析工伤赔偿认定中的九种不予认定工伤及不予赔偿的情形。
二、工伤赔偿认定原则
1. 工作起因：工伤赔偿的认定，首先要确定事故是不是因工作起因造成。即劳动者在工作中，因工作起因受到的伤害或疾病。
2. 工作时间：工伤事故发生在劳动者法定工作时间或加班时间内。
3. 工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所或因工作需要在其他场所。
4. 工作性质：工伤事故与劳动者从事的工作性质有关。
三、九种不予认定工伤及不予赔偿的情形详述
1. 故意犯罪：劳动者在工作进展中因故意犯罪致使自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者因盗窃、故意伤害他人等犯罪表现致使自身受伤。
2. 醉酒或是说吸：劳动者在工作期间因醉酒或吸引起自身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的劳动者无法正常履行工作职责不属于工作原因造成的伤害。
3. 自残或自杀：劳动者在工作进展中，因自残或是说自杀引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。这类情况属于个人主观因素，与工作无关。
4. 战争或是说军事冲突：劳动者在战争或是说军事冲突中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现，与劳动者个人的工作无关。
5. 依法服兵役：劳动者在依法服兵役期间受到伤害的，不能认定为工伤。服兵役是公民的法定义务，与工作无关。
6. 因工外出期间，由于劳动者自身原因受到伤害的：如劳动者在外出期间，因个人原因引起的交通事故、疾病等，不能认定为工伤。
7. 因劳动者自身原因在工作时间和工作场所内发生的意外伤害：如劳动者在工作时间内，因个人原因引起的跌倒、碰撞等意外伤害，不能认定为工伤。
8. 因劳动者自身原因，在工作时间和工作场所内发生的职业病：如劳动者因个人生活惯造成的职业病，如长期熬夜造成的视力下降等，不能认定为工伤。
9. 法律、法规规定的其他情形：如劳动者违反法律法规，如违反交通规则引发的交通事故，不能认定为工伤。
四、总结
工伤赔偿认定是一项严肃的工作关系到劳动者的合法权益。在工伤赔偿认定进展中，要严格把握工伤认定的原则，对不合工伤认定条件的情况不予赔偿。劳动者在工作中要关注自身安全，遵守法律法规，避免发生意外事故。同时企业也要加强对劳动者的安全培训，增强劳动者的安全意识，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
需要留意的是本文所述的九种不予认定工伤及不予赔偿的情形，仅针对2018年及以前的相关法律法规。随着法律法规的不断完善，工伤赔偿认定情形也会有所调整。劳动者和企业应关注最新的法律法规以保障自身权益得到合法保障。
工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及不予赔偿的情形详述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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