工伤认定禁忌：详解哪些情形不合工伤事故标准
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确判断何种情况属于工伤事故对维护劳动者权益和具有必不可少意义。在工伤认定的实际操作中存在着部分禁忌和误区使得部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文将详细解析哪些情形不合工伤事故标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
工伤认定，关乎每一个劳动者的切身利益。在现实生活中，不少劳动者因对工伤认定标准理解不准确，而引起无法获得应有的赔偿。为了让大家更加清晰地熟悉工伤认定的禁忌，本文将从以下几个方面实详细阐述，帮助大家规避这些误区，保障自身权益。
一、什么情况不可以认定工伤事故罪
工伤事故罪是指因工作起因引发的意外事故，但并非所有意外事故都能够认定为工伤事故罪。以下情况不合工伤事故罪的标准：
1. 工作时间之外的意外伤害。劳动者在工作时间之外如上下班途中、休息时间等发生的意外伤害，一般不能认定为工伤事故罪。
2. 非工作原因引起的伤害。劳动者在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如打架斗殴、违反操作规程等不能认定为工伤事故罪。
3. 自愿承担的风险。劳动者自愿承担的风险，如参加单位组织的旅游活动、体育比赛等，发生的意外伤害不能认定为工伤事故罪。
二、什么情况不可认定工伤事故责任
工伤事故责任是指因工作原因造成的意外事故且用人单位存在过错。以下情况不合工伤事故责任的标准：
1. 劳动者故意造成的伤害。劳动者故意造成的伤害，如自杀、自残等，不能认定为工伤事故责任。
2. 劳动者严重违反操作规程。劳动者在工作期间，严重违反操作规程，造成的意外伤害不能认定为工伤事故责任。
3. 用人单位无过错。用人单位在事故中无过错如劳动者在工作进展中，因自然灾害、他人侵权等原因致使的伤害，不能认定为工伤事故责任。
三、什么情况不可认定工伤事故等级
工伤事故等级是指依照工伤事故的严重程度，对劳动者实伤残等级评定。以下情况不合工伤事故等级的标准：
1. 未达到伤残等级。劳动者在工伤事故中受到的伤害未达到伤残等级不能认定为工伤事故等级。
2. 劳动者自愿放弃评定。劳动者在事故发生后，自愿放弃伤残等级评定，不能认定为工伤事故等级。
3. 评定结果有争议。劳动者和用人单位对伤残等级评定结果有争议，不能认定为工伤事故等级。
四、什么情况不能认定工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作进展中，因个人原因引发的伤害，如打架斗殴、违反操作规程等。
2. 劳动者在工作场所非因工作原因致使的伤害，如休息时间、下班途中等。
3. 劳动者在试用期内，因工作原因致使的伤害。
五、什么情况不能认定为工伤（2018）
以下情况不能认定为工伤（2018）：
1. 劳动者在工作进展中，因违法表现造成的伤害。
2. 劳动者在工作期间，因故意造成的伤害。
3. 劳动者在工作进展中，因疾病、职业病引起的伤害。
4. 劳动者在工作期间，因他人侵权引发的伤害。
5. 劳动者在工作期间，因自然灾害造成的伤害。
6. 劳动者在工作进展中因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。
7. 劳动者在工作进展中，因参加单位组织的旅游活动、体育比赛等自愿承担的风险造成的伤害。
8. 劳动者在工作期间，因试用期内不合录用条件被解除劳动合同的。
9. 劳动者在工作期间因达到法定退休年龄或是说因其他原因依法解除劳动合同的。
通过以上解析，咱们可清晰地熟悉到工伤认定的禁忌和误区。在实际操作中，劳动者要充分熟悉相关规定，正确判断自身情况，避免因误解而致使权益受损。同时用人单位也要加强对工伤事故的管理，切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定禁忌：详解哪些情形不合工伤事故标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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