什么情况下不能被认定为工伤：不包括工伤事故、工伤保险及工伤赔偿的情形

什么情况下不能被认定为工伤：不包括工伤事故、工伤保险及工伤赔偿的情形

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障使得在工作中遭受意外伤害或患病的员工可以得到相应的赔偿。并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。本文将探讨部分不涵工伤事故、工伤保险及工伤赔偿的情形以帮助大家更好地熟悉工伤认定的边界。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它关系到劳动者在遭受意外伤害或疾病时的权益保障。并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。本文将从实际案例出发，探讨什么情况下不能被认定为工伤以及与之相关的工伤事故、工伤保险及工伤赔偿的认定界限。

一、什么情况下不能被认定为工伤？

在工作中，以下几种情况常常不能被认定为工伤：

1. 自愿表现：劳动者在工作时间内外自愿参与的非工作活动，如体育比赛、文娱活动等，若在此期间发生意外伤害，一般不能认定为工伤。

解答：自愿表现是指劳动者在非工作时间或工作时间内自愿参与的非工作活动。在这类情况下，由于劳动者并非在履行工作职责，而是出于个人兴趣或爱好参与活动，为此不能将其视为工伤。例如，某公司组织员工参加篮球比赛，员工在比赛中受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 违反劳动律：劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程等规定，造成自身或他人受到伤害的，一般不能认定为工伤。

解答：违反劳动律是指劳动者在履行工作职责时未遵循规定操作或违反公司规章制度的行为。在此类情况下，劳动者受伤是由于自身起因引发的，而非工作本身的危险性。 违反劳动律引发的伤害不能认定为工伤。例如，某员工未遵循操作规程操作机器引发机器故障自身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

二、什么情况下不能被认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能被认定为工伤事故：

1. 交通事故：劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害，一般不能认定为工伤事故。

解答：虽然交通事故发生在上下班途中，但它并非工作本身致使的伤害。依据我国相关法律法规劳动者在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明事故与工作有直接关联，否则不能认定为工伤事故。例如某员工在下班途中遭遇车祸，这类情况就不能认定为工伤事故。

2. 职业病以外的疾病：劳动者在工作中患有的疾病，若非因工作原因造成，一般不能认定为工伤事故。

解答：职业病是指劳动者在特定工作环境中因长期接触有害物质或因素造成的疾病。而劳动者在工作中患有的疾病，若非因工作原因引发，如感冒、阑尾炎等，就不能认定为工伤事故。例如，某员工在工作中突发阑尾炎，此类情况就不能认定为工伤事故。

三、什么情况下不能被认定为工伤保险？

工伤保险是指劳动者在工作中受到伤害或患有职业病时，由和社会给予的经济补偿。以下几种情况不能被认定为工伤保险：

1. 非全日制工作：劳动者在非全日制工作中受到的伤害，一般不能认定为工伤保险。

解答：非全日制工作是指劳动者在法定工作时间之外，以计时工资或计件工资为报酬的工作。在这类情况下，劳动者与用人单位之间的关系并非全日制劳动合同关系，因而不能享受工伤保险待遇。例如，某员工在兼职工作中受伤，这类情况就不能认定为工伤保险。

2. 非法就业：劳动者在非法就业期间受到的伤害不能认定为工伤保险。

解答：非法就业是指劳动者在未与用人单位建立合法劳动合同关系的情况下，从事有报酬的劳动。在此类情况下，劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系，由此不能享受工伤保险待遇。例如，某员工在非法就业期间受伤，这类情况就不能认定为工伤保险。

四、什么情况下不能被认定为工伤赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患有职业病时，依法获得的经济补偿。以下几种情况不能被认定为工伤赔偿：

1. 第三人责任：劳动者在工作中受到的伤害若是由第三人的故意或过失行为致使，一般不能认定为工伤赔偿。

解答：第三人责任是指劳动者在工作中受到伤害，并非因工作原因而是由于第三人的故意或过失行为引起。在这类情况下，劳动者应向第三人追究责任而非向用人单位须要工伤赔偿。例如，某员工在工作中被同事推倒受伤，此类情况就不能认定为工伤赔偿。

2. 自愿放弃：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权利的，不能认定为工伤赔偿。

解答：自愿放弃工伤赔偿权利是指劳动者在签订劳动合同时明确表示自愿放弃因工作原因受到伤害时的赔偿请求权。在此类情况下，劳动者在遭受伤害时不能须要用人单位支付工伤赔偿。例如，某员工在签订劳动合同时明确表示自愿放弃工伤赔偿权利，那么在遭受伤害时，就不能认定为工伤赔偿。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。劳动者在工作中理应严格遵守劳动律，留意自身安全，避免发生意外伤害。同时用人单位也理应加强对劳动者的培训和管理，保障工作环境