什么情况不予认定工伤：全面解析不予工伤认定与赔偿的情形
一、导言
工伤事故认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在某些情况下劳动者遭受的伤害并不被认定为工伤也就无法获得相应的工伤赔偿。本文将全面解析不予工伤认定与赔偿的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
二、不予认定工伤事故的情形
1. 非工作起因造成的伤害
（1）劳动者在工作时间以外非因工作起因受到的伤害；
（2）劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故造成的伤害。
2. 自愿参与的风险活动
（1）劳动者自愿参加的与工作无关的体育比赛、文娱活动等；
（2）劳动者在非工作时间因个人起因参加的冒险活动。
3. 违法犯罪表现
（1）劳动者因故意犯罪行为受到的伤害；
（2）劳动者因醉酒、吸等原因造成的伤害。
三、不予认定工伤赔偿的情形
1. 劳动者本人故意造成的伤害
劳动者在工伤事故中因本人故意造成本身伤害的，不予认定工伤赔偿。
2. 劳动者未履行安全防护义务
劳动者在工作进展中，未依照规定佩安全防护用具，或是说未遵循安全操作规程，引发本身受到伤害的，不予认定工伤赔偿。
3. 劳动者违反劳动律
劳动者在工作中，因违反劳动律，引起本身受到伤害的不予认定工伤赔偿。
四、以下情况不予认定工伤
1. 因病死亡
劳动者在工作期间因病死亡，不属于工伤。
2. 因病丧失劳动能力
劳动者在工作期间因病丧失劳动能力，不属于工伤。
3. 因自然灾害、战争等原因造成的伤害
劳动者因自然灾害、战争等原因造成的伤害，不属于工伤。
五、不予认定工伤的具体情形
1. 第1类：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，但有以下情形之一的，不予认定工伤：
（1）劳动者故意制造的伤害；
（2）劳动者在斗殴中受到的伤害；
（3）劳动者在非工作场所受到的伤害。
2. 第2类：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病，但有以下情形之一的，不予认定工伤：
（1）劳动者未遵循规定实行职业健检查，引发职业病加重；
（2）劳动者在非工作场所受到的职业病；
（3）劳动者在非工作时间受到的职业病。
3. 第3类：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，但有以下情形之一的，不予认定工伤：
（1）劳动者在非上下班途中受到的交通事故伤害；
（2）劳动者在上下班途中，因本人主要责任造成的交通事故伤害。
六、结论
不予认定工伤事故与赔偿的情形，是为了保障劳动者的合法权益，同时也是对劳动者安全意识的提醒。劳动者在工作中，应严格遵守法律法规，增强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境保证劳动者身心健。
在工伤认定与赔偿进展中，相关部门应严格依法行政，公正、公平地应对工伤事故。劳动者在遭受工伤时，要积极维护本人的合法权益，依法申请工伤认定与赔偿。只有全社会共同关注工伤难题，才能切实保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
什么情况不予认定工伤：全面解析不予工伤认定与赔偿的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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