工伤赔偿认定标准：哪些情形不被认定为工伤赔偿范围

工伤赔偿认定标准：哪些情形不被认定为工伤赔偿范围

在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的关键法律制度。它旨在为因工作起因受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治帮助他们恢复生活和工作能力。并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤赔偿范围。熟悉工伤赔偿认定标准其是那些不被认定为工伤的情形对劳动者和企业都具有要紧意义。

工伤赔偿制度在我国已经建立健全，为广大劳动者提供了有力的保障。在实践中，并非所有工作相关的伤害都能得到工伤赔偿。那么究竟哪些情形不被认定为工伤赔偿范围呢？本文将为您详细解答这一疑惑。

一、什么情况不予认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定一般需要考虑伤害程度、治疗费用、误工损失等因素。但在以下情况下，不予认定工伤赔偿金额：

1. 自愿放弃工伤认定。劳动者在事故发生后，自愿放弃工伤认定，不再追究企业责任，此时无法获得工伤赔偿金额。

2. 非法就业。劳动者未与企业签订劳动合同，或从事非法职业，如非法营运、盗窃等不予认定工伤赔偿金额。

3. 非工作起因引起的伤害。如劳动者在工作时间外发生的意外伤害，或因个人原因致使的疾病等，不予认定工伤赔偿金额。

以下为详细解答：

自愿放弃工伤认定：劳动者在事故发生后，或会因为各种原因，如担心作用工作、不想与企业产生纠纷等，选择自愿放弃工伤认定。在这类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿金额。此类做法并不明智劳动者应该珍惜本人的权益，勇敢 。

非法就业：劳动者未与企业签订劳动合同，或从事非法职业，如非法营运、盗窃等，不予认定工伤赔偿金额。这是因为非法就业本身就违反了法律法规，劳动者无法享受工伤赔偿待遇。

非工作原因造成的伤害：工伤赔偿针对的是因工作原因致使的伤害。倘若劳动者在工作时间外发生的意外伤害，或因个人原因造成的疾病等，不予认定工伤赔偿金额。这是因为这些伤害并非工作原因造成，不合工伤赔偿的认定标准。

二、什么情况不予认定工伤赔偿金

以下情况不予认定工伤赔偿金：

1. 故意造成的伤害。劳动者故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿金，不予认定工伤赔偿金。

2. 违反安全规定致使的伤害。劳动者在工作期间不遵守安全规定，致使的伤害不予认定工伤赔偿金。

以下为详细解答：

故意造成的伤害：有些劳动者有可能因为个人原因，如博、报复等，故意造成自身伤害，然后向企业索赔。在这类情况下，不予认定工伤赔偿金。因为此类表现违反了诚实信用原则，损害了企业的合法权益。

违反安全规定致使的伤害：企业常常会对劳动者实安全培训制定安全规定。若是劳动者在工作期间，不遵守安全规定引发的伤害不予认定工伤赔偿金。这是因为劳动者未有尽到本人的安全责任，企业无需承担责任。

三、什么情况不予认定工伤赔偿的

以下情况不予认定工伤赔偿：

1. 非法用工。企业利用工、智障人员等非法用工，不予认定工伤赔偿。

2. 非法解除劳动合同。企业违法解除劳动合同，劳动者在解除合同后发生的伤害，不予认定工伤赔偿。

以下为详细解答：

非法用工：企业利用工、智障人员等非法用工不予认定工伤赔偿。这是因为企业违反了关于劳动用工的法律法规，应该承担相应的法律责任。

非法解除劳动合同：企业违法解除劳动合同，劳动者在解除合同后发生的伤害，不予认定工伤赔偿。这是因为劳动者在解除合同后，已经与企业不存在劳动关系，不合工伤赔偿的认定标准。

四、什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

1. 工作时间外的伤害。劳动者在工作时间外发生的意外伤害，不予认定工伤。

2. 非工作场所的伤害。劳动者在非工作场所发生的伤害不予认定工伤。

以下为详细解答：

工作时间外的伤害：工伤赔偿针对的是工作时间和工作场所内发生的伤害。假如劳动者在工作时间外发生的意外伤害，如上下班途中、休息时间等不予认定工伤。这是因为这些伤害并非在工作时间内发生，不合工伤赔偿的认定标准。

非工作场所的伤害：劳动者在非工作场所发生的伤害，如在家中、娱乐场所等，不予认定工伤。这是因为这些伤害并非在工作场所发生，不合工伤赔偿的认定标准。

熟悉工伤赔偿认定标准，其是那些不被认定为工伤的情形，对劳动者和企业都具有要紧的意义。劳动者理应珍惜本人的权益，勇敢 ；企业则理应严格遵守法律法规保障劳动者的合法权益。