工伤事故罪认定条件、情形及法律责任解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-26 17:02:51

工伤事故罪认定条件、情形及法律责任解析

# 工伤事故罪认定条件、情形及法律责任解析

工伤事故罪是我国刑法中规定的一种犯罪表现，主要涉及企业在生产、经营活动中因忽视安全生产规定致使员工发生伤亡事故的行为。本文将从工伤事故罪的认定条件、情形以及法律责任等方面实详细解析。

## 一、工伤事故罪的认定条件

### 1. 主体资格

工伤事故罪的犯罪主体为企业、个体工商户、合伙企业等从事生产、经营活动的单位及其负责人。

### 2. 客体要素

工伤事故罪的犯罪客体为的安全生产法规和员工的身体健权益。

### 3. 主观方面

工伤事故罪的主观方面表现为过失，即犯罪主体在主观上未有追求危害结果的发生，但理应预见本人的行为可能发生危害结果，因疏忽大意而木有预见，或是说已经预见而轻信可以避免。

### 4. 客观方面

工伤事故罪的客观方面表现为在生产、经营活动中，违反安全生产规定，致使员工发生伤亡事故。

## 二、工伤事故罪的认定情形

以下几种情况下，可以认定为企业工伤事故罪：

### 1. 未遵循规定实安全生产培训

企业未对员工实安全生产培训致使员工在生产进展中发生伤亡事故。

### 2. 未提供合标准的劳动防护用品

企业未为员工提供合标准的劳动防护用品，引起员工在生产期间受到伤害。

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### 3. 未对事故隐患实行整改

企业发现事故隐患后，未及时采用整改措，致使事故发生。

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### 4. 强迫员工作业

企业负责人或管理人员强迫员工作业，造成事故发生。

### 5. 未及时救治受伤员工

企业在事故发生后，未及时救治受伤员工，引发伤情加重。

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## 三、工伤认定情形

以下几种情况下，能够认定为工伤：

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

员工在工作时间内因工作起因在用人单位的经营场所受到事故伤害。

### 2. 工作时间前后在工作场所内受到事故伤害

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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### 3. 因工外出期间受到事故伤害

员工因工作起因外出期间，受到事故伤害。

### 4. 职业病

员工因工作原因患职业病。

### 5. 因工作原因受到伤害

员工因工作原因受到伤害。

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## 四、工伤事故罪的法律责任

依据我国《刑法》规定，犯工伤事故罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期刑。

同时依据《安全生产法》等相关法律法规企业还可能面临以下法律责任：

### 1. 罚款

企业因违反安全生产规定，引起事故发生的，可处以其上一年度产值一定比例的罚款。

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### 2. 吊销可证

企业因违反安全生产规定，情节严重的，可吊销其相关可证。

### 3. 没收违法所得

企业因违反安全生产规定，非法获利较大的，能够没收其违法所得。

### 4. 吊销营业执照

企业因违反安全生产规定情节特别严重的可吊销其营业执照。

工伤事故罪认定条件、情形及法律责任解析

工伤事故罪是一种严重侵犯员工权益的犯罪行为。企业应严格遵守安全生产法规，加强安全生产管理，切实保障员工的生命安全。同时员工也应增强法律意识，维护自身的合法权益。在发生工伤事故时，要及时向有关部门报案，依法维护自身权益。

工伤事故罪认定条件、情形及法律责任解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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