什么情况下能定工伤能定伤残：工伤认定与伤残等级鉴定条件汇总
# 什么情况下能定工伤能定伤残：工伤认定与伤残等级鉴定条件汇总
在现代社会，职业安全与劳动者权益保障日益受到重视。工伤和伤残等级鉴定是保障劳动者权益的必不可少环节。本文将详细解析什么情况下能定工伤、能定伤残等级，以及工伤认定和伤残等级鉴定条件，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
## 一、什么情况下能定工伤
工伤，是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。以下是几种常见的工伤情况：
1. 工作场所内的伤害：劳动者在工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，如跌倒、碰撞、割伤等。
2. 工作期间的急性伤害：劳动者在工作进展中，因工作原因引发的急性伤害，如高处坠落、触电等。
3. 职业病：劳动者因工作原因引发的职业病，如尘肺、皮肤病、中等。
4. 工作场所外的工作任务：劳动者在完成工作任务进展中如外出办事、上下班途中，受到的伤害。
5. 工作原因引起的疾病：劳动者因工作原因引起的疾病，如颈椎病、腰椎病等。
## 二、什么情况下能定伤残等级
伤残等级是指劳动者因工伤致使的身体功能障碍程度。以下几种情况下可以定伤残等级：
1. 工伤造成的永久性功能障碍：劳动者因工伤引起的身体永久性功能障碍，如截肢、瘫痪等。
2. 工伤致使的严重后遗症：劳动者因工伤造成的严重后遗症，如失明、失聪、失语等。
3. 工伤造成的职业病：劳动者因工伤致使的职业病，如尘肺、皮肤病等。
4. 工伤致使的并发症：劳动者因工伤引发的并发症，如骨折后感染、关节损伤后功能障碍等。
## 三、工伤认定条件
工伤认定是保障劳动者权益的之一步，以下情况下可以认定工伤：
1. 在工作时间和工作场所内：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 在完成工作任务进展中：劳动者在完成工作任务进展中，如外出办事、上下班途中，受到的伤害。
3. 因工作原因引起的疾病：劳动者因工作原因引起的疾病如颈椎病、腰椎病等。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
## 四、伤残等级鉴定条件
伤残等级鉴定是确定劳动者工伤损害程度的必不可少环节，以下情况下能够申请伤残等级鉴定：
1. 已认定工伤：劳动者已被认定为工伤。
2. 治疗结：劳动者工伤治疗已达到预期效果或病情稳定。
3. 功能障碍程度明显：劳动者因工伤造成的身体功能障碍程度明显。
4. 有明确的鉴定标准：劳动者工伤伤残等级鉴定合或地方伤残等级鉴定标准。
## 五、工伤认定与伤残等级鉴定流程
1. 工伤认定：劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 治疗与复：劳动者在工伤认定后应依照医生的建议实治疗和复。
3. 伤残等级鉴定：治疗结后，劳动者可向当地社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。
4. 鉴定结果反馈：社会保险行政部门收到鉴定申请后应在规定时间内完成鉴定，并将鉴定结果反馈给劳动者和单位。
5. 待遇享受：按照伤残等级鉴定结果劳动者可享受相应的工伤待遇。
## 六、总结
工伤认定和伤残等级鉴定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遇到工伤情况时，应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保护，预防工伤事故的发生共同营造良好的劳动环境。
什么情况下能定工伤能定伤残：工伤认定与伤残等级鉴定条件汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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