工伤认定的完整指南：全面解析何种情况可被认定为工伤
一、序言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的职工而言正确的工伤认定有助于其获得相应的赔偿和救助。本文将围绕工伤认定的相关概念、标准和具体情况全面解析何种情况可被认定为工伤为读者提供一份工伤认定的完整指南。
二、工伤事故与工伤的区别
1. 工伤事故
工伤事故是指在工作期间由于工作起因引起的意外伤害事故。工伤事故主要涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在因工外出期间，由于工作起因受到的伤害。
2. 工伤
工伤是指因工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡。工伤包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的身体伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的疾病。
（4）在因工外出期间，由于工作原因引起的身体伤害。
三、工伤认定的标准
1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含正常工作时间、加班时间以及上下班途中。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含企业、事业、机关单位的办公场所、生产车间、工地等。
3. 工作原因：工伤认定请求伤害与工作之间存在直接因果关系。
4. 非本人主要责任：在上下班途中受到交通事故伤害的，须要非本人主要责任。
四、工伤认定的具体情况
1. 认定为工伤的情况
以下几种情况可被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病。
2. 不能认定为工伤的情况
以下几种情况不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的疾病。
（4）在因工外出期间，非因工作原因受到的伤害。
五、工伤认定流程
1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核。
4. 审核通过后，社会保险行政部门作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧措，对于受到职业伤害的职工而言，正确的工伤认定至关关键。通过本文的解析，咱们理解了工伤认定的相关概念、标准和具体情况，期望为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，职工理应充分理解政策法规，依法维护自身权益。同时企业也应切实履行主体责任，加强安全生产，预防工伤事故的发生。
工伤认定的完整指南：全面解析何种情况可被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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