什么情况下不能做工伤认定及何时不能申请工伤认定
一、序言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它旨在保障在工作中受到伤害的劳动者可以得到合理的补偿和救治。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细阐述什么情况下不能做工伤认定，以及何时不能申请工伤认定以帮助劳动者正确理解工伤认定的相关规定。
二、什么情况下不能做工伤认定
1. 非工作起因引起的伤害
工伤认定须要伤害发生在工作期间若劳动者受到的伤害并非因工作起因造成，如个人原因引起的意外伤害、与他人斗殴等，这类情况不能认定为工伤。
2. 自愿放弃权益
劳动者自愿放弃工伤认定权利，或在事故发生后故意隐瞒事实、伪造证据，企图骗取工伤待遇的，不能认定为工伤。
3. 非法就业
劳动者未与用人单位签订劳动合同或在其他非法就业情况下发生的伤害不能认定为工伤。
4. 违反劳动律
劳动者在工作中违反劳动律，致使事故发生的，不能认定为工伤。
5. 患病与工作无关
劳动者患有的疾病与工作无关不能认定为工伤。例如，劳动者在工作期间突发心脏病、高血压等疾病若与工作无关，不能认定为工伤。
三、何时不能申请工伤认定
1. 逾期申请
依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，不能实行工伤认定。
2. 劳动关系止
劳动者与用人单位的劳动关系已经止，且劳动者在止劳动关系后才发现患有职业病的，不能申请工伤认定。
3. 已经享受其他待遇
劳动者已经享受其他社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，不能再申请工伤认定。
四、案例分析
以下将通过几个案例，进一步说明什么情况下不能做工伤认定及何时不能申请工伤认定：
案例一：某建筑工人因工作原因不从高空坠落，致使重伤。但经调查发现，该工人未与用人单位签订劳动合同，属于非法就业。 该工人的伤害不能认定为工伤。
案例二：某企业员工在下班途中遭遇车祸造成骨折。该员工在事故发生后未及时向用人单位报告，且故意隐瞒事实，企图骗取工伤待遇。 该员工的伤害不能认定为工伤。
案例三：某公司员工在工作中突发心脏病，但经诊断，该员工的疾病与工作无关。 该员工的疾病不能认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障劳动者权益的要紧手，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。劳动者在遇到事故伤害时，应理解相关法律法规，正确判断是不是合工伤认定的条件。同时劳动者应按期申请工伤认定，以免错过认定时机。用人单位也应切实履行职责，保障劳动者的合法权益。
理解什么情况下不能做工伤认定及何时不能申请工伤认定有助于劳动者维护自身权益，也有助于用人单位规范管理，共同构建和谐的劳动关系。
什么情况下不能做工伤认定及何时不能申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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