工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）

工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）

在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的具体情形对劳动者和企业都具有要紧的意义。本文将为您全面解析工伤认定重点介绍9种常见不构成工伤的情形帮助您更好地理解和应对相关法律疑惑。

一、工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）

工伤认定是指按照法律法规对劳动者在工作中发生的意外伤害实鉴定确定是不是合工伤认定条件的过程。以下为您详细介绍9种常见不构成工伤的情形。

（一）什么情形不能认定为工伤——详解不构成工伤的9种情形

1. 什么情形不能认定为工伤

工伤认定的核心在于劳动者在工作进展中受到的伤害是否与工作有关。以下情形多数情况下不能认定为工伤：

（1）在工作时间外发生的伤害。如劳动者在工作时间之外如上下班途中、节假日等非工作时间发生的伤害。

（2）在工作场所外发生的伤害。如劳动者在非工作场所如家中、餐馆等地方发生的伤害。

（3）非工作起因引发的伤害。如劳动者因个人起因引发的伤害如打架斗殴、自杀等。

（4）故意自伤。劳动者故意造成自身伤害，企图骗取工伤保险待遇。

（5）犯罪表现引发的伤害。劳动者因犯罪表现受到的法律制裁，如故意伤害、抢劫等。

（6）违反劳动律造成的伤害。劳动者因违反劳动律，如擅自离岗、不按操作规程操作等引起的伤害。

（7）因疾病致使的伤害。劳动者因自身疾病原因造成的伤害，如突发疾病、慢性病等。

（8）交通事故。劳动者在上下班途中发生的交通事故，如非机动车事故、电动车事故等。

（9）非工作原因引起的职业病患者。劳动者因非工作原因致使的职业病，如长期吸烟致使的肺癌。

以下是对这些情形的详细解答：

2. 哪几种情况不能认定为工伤

（1）在工作时间外发生的伤害：劳动者在非工作时间发生的伤害，如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定强调的是工作期间发生的伤害，而非工作时间外的伤害与工作无直接关联。

（2）在工作场所外发生的伤害：劳动者在非工作场所发生的伤害，如家中、餐馆等，同样不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作场所，而非工作场所的伤害与工作场所无直接关联。

（3）非工作原因致使的伤害：劳动者因个人原因引发的伤害，如打架斗殴、自杀等，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于工作原因致使的伤害，而非工作原因的伤害与工作无直接关联。

3. 什么情况下不能做工伤认定

（1）故意自伤：劳动者故意造成自身伤害企图骗取工伤保险待遇，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的是保障劳动者在工作中受到意外伤害的权益，而非故意伤害。

（2）犯罪行为致使的伤害：劳动者因犯罪行为受到的法律制裁，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者个人行为，与工作无关。

（3）违反劳动律引起的伤害：劳动者因违反劳动律，如擅自离岗、不按操作规程操作等引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身原因致使的伤害，与工作无直接关联。

4. 哪种情形不能认定工伤

（1）因疾病造成的伤害：劳动者因自身疾病原因致使的伤害，如突发疾病、慢性病等，不能认定为工伤。这是因为疾病是劳动者个人原因，与工作无直接关联。

（2）交通事故：劳动者在上下班途中发生的交通事故，如非机动车事故、电动车事故等，不能认定为工伤。这是因为交通事故是劳动者个人原因造成的与工作场所和工作时间无直接关联。

5. 什么情况下不予认定工伤

（1）非工作原因引起的职业病患者：劳动者因非工作原因致使的职业病，如长期吸烟引起的肺癌，不能认定为工伤。这是因为职业病是劳动者个人原因引发的，与工作场所和工作时间无直接关联。

通过以上解析，咱们可以看出，工伤认定的关键在于劳动者受到的伤害是否与工作有关。熟悉这些不构成工伤的情形，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵循法律法规，合理判断和应对工伤认定疑惑。

二、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，理解不构成工伤的情形对于劳动者和企业都具有要紧的意义。本文从五个方面详细介绍了9种常见不构成工伤的情形，期待对您在实际操作中有所帮助。在应对工伤认定疑惑时，请务必遵循法律法规，保障劳动者和企业的合法权益得到充分保障。