工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-26 16:35:29

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细介绍工伤认定的禁忌情形，帮助大家理解哪些状况不合工伤标准。

一、不能认定工伤事故的情形

1. 自伤或故意伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、故意伤害或是说故意犯罪等情形造成的伤害，不得认定为工伤。这意味着，若是劳动者在工作进展中，因个人起因故意伤害本身或是说他人故意伤害劳动者，都不能认定为工伤。

2. 违法犯罪表现

劳动者在违法犯罪进展中所受的伤害，也不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现本身就属于违法表现，不合工伤认定标准。

3. 非工作起因

假使劳动者在非工作时间内如上下班途中、节假日、休息时间等，因个人起因受到伤害，不能认定为工伤。

4. 非工作场所

劳动者在非工作场所受到的伤害，如在家中、路上、公共场所等，也不能认定为工伤。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

二、不能认定工伤赔偿的情形

1. 劳动合同纠纷

劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，如工资、奖金、福利待遇等不属于工伤赔偿范围。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

2. 非法用工

非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或未依照《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社会保险费。在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤赔偿。

3. 非法解除劳动合同

用人单位非法解除劳动合同，劳动者在解除劳动合同后受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

三、不能认定工伤伤残的情形

1. 患病或非因工受伤

劳动者在工作中患病或非因工受伤，如感冒、发烧、阑尾炎等，不能认定为工伤伤残。

2. 遗传性疾病

劳动者因遗传性疾病引发的伤残，如近视、听力下降等，不能认定为工伤伤残。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

3. 慢性病

劳动者因慢性病致使的伤残，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤伤残。

四、不能认定工伤事故的其他情形

1. 因工外出期间受到的伤害

劳动者因工外出期间，如出差、培训等，受到的伤害，假使与工作无关，不能认定为工伤事故。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

2. 上下班途中的交通事故

劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害虽然可认定为工伤，但有一定的限制条件。假若劳动者在交通事故中负有主要责任，则不能认定为工伤事故。

3. 因工作原因引发的疾病

劳动者因工作原因引发的疾病，如尘肺、矽肺等，需要合一定的诊断标准，才能认定为工伤事故。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但并非所有伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌情形，有助于劳动者和用人单位正确应对工伤疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵守相关法律法规共同营造和谐稳定的劳动关系。

工伤认定的禁忌情形：哪些状况不合工伤标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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